0
967
Pracownica zatrudniona jest na 1/2 etatu, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W umowie o pracę ma zapis, że powyżej 4,5 godziny na dobę i przeciętnie powyżej 22,5 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym ma prawo do dodatku do wynagrodzenia. Pracownica przepracowała w sierpniu 7 godzin w soboty (dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy), a przez 3 dni robocze była chora. Jak sprawdzić, czy u tej osoby nie doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej?
Odpowiedź
Praca wy...
