0
890
Jeden z pracowników nagminnie wydłuża obowiązkowe przerwy w pracy np. nie wraca na czas do pracy, oraz ma dużo spóźnień. W ciągu miesiąca z tego powodu traci nawet ok. 2 godzin. Czy można ukarać pracownika za takie naruszenia a jeśli tak, to w jaki sposób – kara słowna, pieniężna, potrącenie z wynagrodzenia?
ODPOWIEDŹ
Można nałożyć na pra...
