0
1153
Pracownik został zatrudniony na 1/2 etatu. Otrzymuje tylko wynagrodzenie zasadnicze w wys. 1050 zł brutto. Pracodawca otrzymał zajęcie komornicze celem zaspokojenia należności: alimenty bieżące, alimenty zaległe oraz zaległości dla Funduszu Alimentacyjnego. Jaką kwotę pracodawca musi przekazać komornikowi?
Chciałbyś dowiedzieć się więcej? Koniecznie przeczytaj artykuł: Zajęcia wynagrodzenia w przypadku umowy o pracę i umowy zlecenia
ODPOWIEDŹ
Pracodawca musi przekazać komornikowi 3/5 należnego pracownikowi wynagrodzenia, czyli 478,50 zł.
UZASADNIENIE
W myśl art. 87 Kodeksu pracy z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p.
Zatem w pierwszej kolejności pracodawca musi odliczyć z wynagrodzenia pracownika zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenia społeczne pobierane na podstawie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Dopiero wówczas pracodawca otrzymuje podstawę obliczenia potrącenia zobowiązań alimentacyjnych swojego pracownika. W sytuacji przedstawionej w pytaniu, przy założeniu „normalnych” wielkościach składek na ZUS i kosztów uzyskania tę podstawa jest kwota 797,50 zł.
Należy pamiętać, że świadczenia alimentacyjne są najmniej chronione przed zajęciem i mogą być potrącane do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, czyli w naszym przypadku pracodawca będzie musiał przesłać na koto komornikowi 478,50 zł.
Podstawa prawna: art. 87, art. 871 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 917z późn.zm.)
