Odpowiedź
Pracodawca powinien wypłacić odprawę pośmiertną dorosłemu dziecku pracownika, jeśli jest ono całkowicie niezdolne do pracy a niezdolność ta powstała do ukończenia przez nie 16 roku życia albo w czasie nauki w szkole do ukończenia 25 lat. Fakt, że dziecko to nie uzyskało renty rodzinnej nie ma w tym przypadku znaczenia. Brak dokumentów z ZUS nie jest więc przeszkodą przed wypłatą tego świadczenia.
Uzasadnienie
W razie śmierci pracownika, która nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby jego rodzinie przysługuje prawo do odprawy pośmiertnej. Zgodnie z art. 93 § 1 k.p. do świadczenia tego uprawnieni są:
-
małżonek pracownika;
-
inni członkowie jego rodziny jeśli tylko spełniają warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Rentę rodzinną otrzymać mogą poza małżonkiem zmarłego:
-
dzieci własne, dzieci drugiego małżonka oraz dzieci przysposobione;
-
przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletniości wnuki, rodzeństwo i inne dzieci z wyłączeniem dzieci przyjętych na wychowanie i utrzymanie w ramach rodziny zastępczej lub rodzinnego domu dziecka;
-
rodzice (przy czym za rodziców uważa się również ojczyma i macochę oraz osoby przysposabiające).
Odprawa dla dorosłych dzieci
Z kolei prawo do renty rodzinnej przysługuje dzieciom jeśli:
-
nie ukończyły one 16 lat albo
-
ukończyły co prawda 16 lat, ale nadal uczą się w szkole. Mogą one ubiegać się o przyznanie im renty rodzinnej do ukończenia 25 roku życia. Obowiązuje przy tym zasada, zgodnie z którą jeśli dziecko ukończyło 25 lat, ale jest na ostatnim roku studiów w szkole wyższej to prawo do renty ma aż do zakończenia tego roku studiów albo
-
bez względu na wiek, jeżeli stały się one całkowicie niezdolne do pracy oraz samodzielnej egzystencji lub całkowicie niezdolne do pracy o ile stało się to do ukończenia przez nie 16 lat lub w do ukończenia 25 lat jeśli się uczyły.
Wszystko wskazuje na to, że ten ostatni przypadek dotyczy syna zmarłego pracownika. Pracodawca przed wypłaceniem odprawy pośmiertnej musi ustalić kiedy dziecko to stało się całkowicie niezdolne do pracy oraz samodzielnej egzystencji. Fakt, że nie ma ono przyznanej renty rodzinnej nie ma znaczenia– Kodeks pracy mówi bowiem, że prawo do odprawy pośmiertnej przysługuje jeśli uprawniony do niej spełnia warunki do jej otrzymania, a nie że ją otrzymuje.
W tej sytuacji uprawnione dziecko nie musi przedstawiać pracodawcy zmarłego rodzica dokumentów z ZUS potwierdzających przyznanie mu renty rodzinnej. Musi za to na wezwanie pracodawcy zmarłego dostarczyć dokumenty, na podstawie których da się ustalić jego prawo do wypłaty odprawy pośmiertnej.
Warto pamiętać o zasadzie zawartej w art. 93 § 3 k.p., zgodnie z którą jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu ona w wysokości połowy tej odprawy.
Podstawa prawna: art. 93 § 1 i 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r.– Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.); art. 67 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 1270 z późn.zm.).
