0
902
W kwietniu po rozmowach z pracownikami ustalono, że od 1 maja 2020 r. z powodu spadku produkcji wywołanym COVID-19 czasowo zostaną im obniżone pensje z jednoczesnym zmniejszeniem wymiaru czasu pracy o połowę (dotyczy pracowników zatrudnionych powyżej pół etatu). Czy można takie ograniczenie wprowadzić i czy trzeba pracownikom zmieniać umowy o pracę poprzez aneksy?
Odpowiedź
Nie, nie jest wymagane aneksowanie umów o pracę. Podstawą obniżenia pracownikom wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzenia jest porozumienie zawarte między stroną pracodawcy a pracownikami.
Uzasadnienie
U pracodawcy, u którego wystąpił odpowiedni spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r., dopuszczalne jest zawarcie porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu. Porozumienie w tej sprawie zawiera pracodawca oraz organizacja związkowa, a jeśli taka nie działa – przedstawiciele pracowników, wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Pracodawca przekazuje kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia. Takie rozwiązanie przewiduje tzw. tarcza antykryzysowa. Jednak nie jest ono nowe. Również Kodeks pracy dopuszcza chwilowe pogorszenie warunków zatrudnienia, na podstawie art. 91. Zgodnie z nim jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu – maksymalnie na okres 3 lat – stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Nie dotyczy to jednak przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.
Ważne
Warunki przyjęte w porozumieniu zastępują te, ustalone w umowach o pracę czy w regulaminie wynagradzania. Dlatego nie jest konieczne zawieranie z każdym pracownikiem porozumień zmieniających (aneksów).
Podstawa prawna: art. 15zf ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 568).
