ODPOWIEDŹ
Nie, wykonywanie pracy socjalnej i prowadzenie rodzinnych wywiadów środowiskowych zdalnie nie wpływa na staż wymagany przy prawie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
UZASADNIENIE
Pracownik socjalny nabywa prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego raz na 2 lata, jeśli łącznie spełnia następujące warunki:
- jest zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej, centrum usług społecznych lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie,
- do jego obowiązków należy praca socjalna (pomoc osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskiwaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie poprzez pełnienie odpowiednich ról społecznych oraz tworzenie warunków sprzyjających temu celowi) oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych,
- przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat – wyjaśnień, co należy rozumieć pod pojęciem „nieprzerwanej” i „faktycznej” pracy dokonało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, których fragment został zacytowany poniżej.
Tak stanowi art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej. Oznacza to, że pierwszy dodatkowy urlop pracownik uzyskuje po 5 latach pracy, a kolejne – po każdych następnych 2 latach pracy.
INTERPRETACJE URZĘDOWE: Praca nieprzerwana to praca wykonywana bez przerw w zatrudnieniu, natomiast faktyczne wykonywanie obowiązków to zwykłe, codzienne świadczenie pracy. Można uznać, że okresy niewykonywania pracy z powodu niezdolności do pracy, przebywania na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, opieki nad chorym dzieckiem czy urlopu szkoleniowego nie przerywają okresu zaliczanego do okresu, od którego zależy nabycie prawa do urlopu dodatkowego. Natomiast okresy przebywania na urlopie wychowawczym, urlopie bezpłatnym, oddelegowania do wykonywania innych zadań, np. z zakresu świadczeń rodzinnych, pieczy zastępczej nie są wliczane do wymaganego 5-letniego okresu nieprzerwanego i faktycznego wykonywania zadań pracownika socjalnego (wyjaśnienia MRiPS dostępne pod adresem: https://www.gov.pl/web/rodzina/dodatkowy-urlop-wypoczynkowy).
Okres, w którym pracownik socjalny zdalnie wykonuje pracę socjalną i przeprowadza rodzinne wywiady środowiskowe, należy zaliczyć do stażu pracy, od którego zależy prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
Podstawa prawna: art. 6 pkt 12, art. 121 ust. 3 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1507 z późn.zm.).
