0
954
Obecnie ze względu na trudną sytuację właściciel rozważa możliwość zwolnieniu kilku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony. Na terenie zakładu działają dwie organizacje związkowe
i nie wiadomo, czy dany pracownik jest członkiem związku czy też nie. Czy w tej sytuacji istnieje obowiązek konsultacji ze związkiem zawodowym? Czy pracodawca może zwrócić się na przyszłość o dostarczenie listy pracowników, którzy należą do związku?
Potrzebujesz dodatkowych informacji? Sprawdź artykuł: Działalność związkowa w godzinach pracy
Odpowiedź
Pracodawca ma obowiązek poinformowania działających na jego terenie związków zawodowych o zamiarze zwolnienia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony nawet jeśli nie jest pewnym czy zwalniany pracownik jest członkiem tego związku. Oczywiście pracodawca może zwrócić się do organizacji związkowej o listę osób przynależących do związku, ale musi podać przyczynę takiego żądania.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 32 Kodeksu pracy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawiadamić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. A w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.
Powołany przepis wprost mówi o zamiarze zwolnienia członka związku zawodowego, a nie każdego pracownika. Natomiast gdy pracodawca ma trudność z ustaleniem, czy dany pracownik jest członkiem związku, to dla skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi i tak powinien on zwrócić się o konsultację związków zawodowych. Na takie rozwiązanie problemu wskazuje Sad Najwyższy – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w swoim postanowieniu z 4 lipca 2018 r. ( sygn. akt I PK 171/17).
Zdaniem Sądu „(…) Nieudzielenie przez zakładową organizację związkową informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony, żądanej przez pracodawcę bez rzeczowej potrzeby, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z tą organizacją w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Pracodawca nie musi dysponować listą pracowników dla przeprowadzenia indywidualnej konsultacji. Pracodawca nie może więc, co do zasady, występować skutecznie o przekazanie listy pracowników korzystających z obrony organizacji związkowej. Możliwość taka istniałaby tylko w przypadku konieczności (zamiaru) rozwiązania stosunków pracy ze wszystkimi pracownikami. Tak więc, odmowa organizacji związkowej udzielenia zbiorczej informacji nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wyrażonego w art. 38 Kodeksu pracy”.
Podstawa prawna: art. 32 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
(tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
