0
1294
Czy zatrudniając osobę na umowę zlecenie mam prawo wołać o informacje dotyczącą potrąceń komorniczych? Czy przyjmując na zlecenie mam obowiązek kontynuować potrącenia które miała ta osoba będą zatrudniona na umowę o pracę? A co w przypadku jeśli pracownika zatrudniony na umowę o prace ma potrącenia komornicze, stosunek pracy został rozwiązany, komornik otrzymał informacje o zakończeniu stosunku pracy. Pracownik ten wraca po 10 miesiącach przerwy na umowę zlecenie do tego samego zakładu pracy, czy w takim przypadku zakład ma obowiązek kontynuowania potrącenia które wcześniej miał na umowie o pracę?
Chcesz lepiej poznać ten temat? Sprawdź nasz artykuł: Zajęcia wynagrodzenia w przypadku umowy o pracę i umowy zlecenia
Odpowiedź
Umowę zlecenia uregulowana jest w Kodeksie cywilnym. Z zapisów tejże ustawy nie wynika prawo zleceniodawcy, do żądania oświadczenia w sprawie prowadzonej egzekucji do otrzymywanych świadczeń przez zleceniobiorcę. Zajęcie egzekucyjne wynagrodzenia za pracę jest idzie za pracownikiem, za co jest odpowiedzialny pracodawca. Należy zauważyć, że zajęcie wynagrodzenia dotyczy umów wynikających z Kodeksu pracy. Zajęcie umowy zlecenia odbywa się poprzez zajęcie innych wierzytelności. Zatem otrzymanym zajęciem wynagrodzenia nie można realizować zajęcia wierzytelności. Po zatrudnieniu ponownie byłego pracownika, na którym ciążyło zajęcie wynagrodzenia, należy zawiadomić komornika, o tym że zajęcie nie będzie realizowane bowiem pracownik wykonuje umowę zlecenie. Wówczas komornik podejmie stosowne kroki.
Uzasadnienie
Należy zauważyć, że zajęcie wynagrodzenia za pracę jest odrębna instytucją od zajęcia wierzytelności z tytułu umowy zlecenia.
W przypadku zajęcia wynagrodzenia ze stosunku pracy prawo do potrąceń m.in. wynikające z egzekucji uregulowane jest w Kodeksie pracy.
W sytuacji zajęcia wierzytelności z tytułu umowy zlecania mamy do czynienia z egzekwowaniem należności wynikającej z obrotu gospodarczego uregulowanej w Kodeksie cywilnym.
Zatem, obowiązki pracodawcy jako zleceniodawcy różnią się od obowiązków pracodawcy uregulowanego w Kodeksie pracy.
Należy podkreślić, że zajęcie wynagrodzenia za pracę nakładana na pracodawcę szereg obowiązków. Należą do nich m.in.:
- zawiadomienie organu egzekwującego o dochodach pracownika i o przeszkodach w realizacji, zajęcia jeśli takie wystąpią,
- w przypadku rozwiązania umowy o pracę pracodawca bezzwłocznie musi zawiadomić organ egzekucyjny,
- w świadectwie pracy pracodawca ma obowiązek zamieszczenia wzmianki o prowadzeniu egzekucji, wskazania organu egzekucyjnego oraz numeru zajęcia i kwot egzekwowanych,
- jeżeli nowe miejsce pracy byłego pracownika jest znane dotychczasowemu pracodawcy, to były pracodawca przesyła niezwłocznie dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia zobowiązanego nowemu pracodawcy i zawiadamia o tym organ egzekucyjny. Doręczenie tych dokumentów nowemu pracodawcy ma skutki prawne zajęcia wynagrodzenia zobowiązanego u tego pracodawcy.
- nowy pracodawca, któremu zobowiązany przedstawił świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu wynagrodzenia, zawiadamia niezwłocznie o zatrudnieniu dawnego pracodawcę oraz organ egzekucyjny.
Natomiast umowę zlecenie regulują przepisy Kodeksu cywilnego. Zgodnie z Kodeksem cywilnym przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.
Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie.
Ważne
W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia.
Zatem, aby zająć wynagrodzenie osoby, która wykonała zlecenie organ egzekucyjny musi stosować przepisy dotyczące zajęć wierzytelności zamieszczone w art. 89 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji bądź w art. 896 Kodeksu postępowania cywilnego.
Na otrzymane zajęcie zleceniodawca ma obowiązek odpowiedzieć w terminie 7 dni organowi egzekucyjnemu o uznaniu zajętej wierzytelności bądź o przeszkodach związanych z przekazaniem organowi egzekucyjnemu z zajętej wierzytelności kwoty na pokrycie należności oraz jej przyczynie. Dodać także należy, że zajęcie wierzytelności z tytułu dostaw, robót i usług dotyczy również wierzytelności, które nie istniały w chwili zajęcia, a powstaną po dokonaniu zajęcia z tytułu tych dostaw, robót i usług. Mając powyższe na uwadze należy stwierdzić, że zleceniobiorca nie ma obowiązku informowania zleceniodawcy o toczącej się z jego majątku egzekucji. Zleceniodawca nie ma podstaw na podstawie zajęcia wynagrodzenia za pracę realizowania zajęcia z dochodów uzyskiwanych przez zleceniobiorcę z tytułu umowy zalecania, a co za tym idzie nie ma obowiązku kontunuowania wcześniejszego potrącenia z tytułu umowy o pracę.
Pokreślić także trzeba, że aby realizować egzekucję z tytułu umowy zlecenia niezbędne jest właściwe zajęcie dochodów uzyskiwanych w ramach tej umowy. Zatem niezbędne jest otrzymanie przez zleceniodawcę zajęcia wierzytelności z tytułu umowy zlecania. W sytuacji byłego pracownika po nawiązaniu z nim umowy zlecenie należałoby zawiadomić właściwy organ egzekucyjny w celu dokonania właściwego zajęcia.
Podstawa prawna: art. 87 art. 871 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040); art. 734 do 751 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1145); art. 1, art. 1a pkt. 17, art. 8, art. 9, art. 72, art. 75, art. 89 ustawy z 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (tekst jednolity: Dz. U. z 2019 r. poz. 1438 ); art. 880, art. 888, art. 895, art. 896 z 17 listopada 1964 roku Kodeks postepowania cywilnego (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1460).
