ODPOWIEDŹ
Z tytułu drugiej umowy o pracę zawartej do 31 grudnia 2018 r. przysługuje urlop w wymiarze 40 godzin o ile nadal pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu.
UZASADNIENIE
Pracownik został zatrudniony na 1/2 etatu, na okres od 15 maja do 14 sierpnia (3 miesiące). Jeżeli w maju, przed próbnym zatrudnieniem nie pozostawał w stosunku pracy, to nowy pracodawca, ustalając wymiar urlopu, musi ten pierwszy, niepełny miesiąc zaokrąglić w górę (o ile jest to urlop kolejny, a nie pierwszy w życiu zawodowym).
Podobnie będzie z ostatnim, również niecałym miesiącem zatrudnienia na podstawie tej umowy. Razem, po zaokrągleniu występują 4 miesiące – maj, czerwiec, lipiec i sierpień. Pracownik, który ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni ze względu na co najmniej 10-letni okres ogólnego zatrudnienia, w przypadku połowy etatu zyskuje urlop odpowiedni do tej części czyli do 13 dni. Ponadto, jeżeli okres pracy nie obejmuje pełnego roku kalendarzowego, urlop ustala się w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w tym roku, u danego pracodawcy.
Urlop z umowy próbnej wynosi:
4/12 z 13 dni = 4,33 dnia; po zaokrągleniu do pełnych dni – 5 dni.
Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, niezależnie od wielkości etatu. W przeliczeniu na godziny urlop obejmuje 40 godzin.
Następna umowa o pracę została zawarta od 15 sierpnia do 31 grudnia 2018 r. Przy obliczaniu wymiaru urlopu z tej umowy nie należy już wliczać sierpnia, gdyż został on uwzględniony wcześniej, przy poprzedniej umowie. Nie ma więc podstawy by podwójnie przyjmować ten sam miesiąc dla celów urlopowych. Drugi urlop należy więc ustalić również z 4 miesięcy zatrudnienia tj. od września do grudnia. Urlop wyniesie:
4/12 z 13 dni = 5 dni = 40 godzin – o ile pracownik został dalej zatrudniony również na 1/2 etatu.
Izabela Nowacka
Specjalista do spraw kadrowo-płacowych
Podstawa prawna: art. 155
1
, art. 155
2a
, art. 155
3
ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
