ODPOWIEDŹ
Nie, pracodawca nie ma obowiązku wypłaty jakiegokolwiek dodatku z tytułu pracy w święta pracownikom zatrudnionym w weekendowym systemie.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 144 Kodeksu pracy na pisemny wniosek pracownika może być wobec niego przyjęty system, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Rozliczanie pracy w niedziele i święta reguluje natomiast art. 15111 k.p.
W § 1 wyłącza on wprost stosowanie w zamian za pracę w niedziele i święta dni wolnych lub – w razie niemożności ich udzielenia – dodatku do wynagrodzenia, wobec pracowników określonych w art. 15110 pkt 10 k.p. – czyli zatrudnionych w systemie weekendowym. Na zakończenie należy zauważyć, że dla osób zatrudnionych w ramach świątecznego równoważnego czasu pracy świadczenie pracy w święta i niedziele jest czymś naturalnym. Dlatego nie ma podstaw aby przyznawać im dodatkowe wynagrodzenie za pracę zgodnie z obowiązującym ich rozkładem i systemem czasu pracy.
Anna Skoczek
Podstawa prawna: art. 151
10
i art. 151
11
ustawy z 26 czerwca 1976 r. – Kodeks pracy
