ODPOWIEDŹ
Urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym za 2014 r. ulegnie przedawnieniu z upływem 30 września 2018 r., o ile rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia nastąpiło z dniem 30 września 2015 r., w związku z przeniesieniem urlopu na 2015 r.
UZASADNIENIE
W tym miejscu należy bowiem zaznaczyć, że kolejny urlop do którego pracownik nabył prawo 1 stycznia danego roku powinien być wykorzystany do 31 grudnia tego roku lub – jako urlop już zaległy – najpóźniej do 30 września roku następnego. Liczenie terminu przedawnienia jest więc uzależnione od tego, czy urlop został przeniesiony na następny rok, czy też nie.
Za 2015 r. przysługuje pracownicy cały urlop, w pełnym wymiarze. Na dzień 1 stycznia 2015 r. pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, który nie wpływa na kwestię uprawnień urlopowych. Natomiast za lata 2016 i 2017 urlop wypoczynkowy nie przysługuje, gdyż pracownica przebywała na urlopie wychowawczym.
Urlop wychowawczy zakończy się w październiku 2018 r. Zatem, za 2018 r. przysługuje jej urlop w wymiarze proporcjonalnym tj. 3/12 z wymiaru 20 lub 26 dni czyli odpowiednio 5 lub 7 dni.
Za 2019 r. pracownica nabędzie prawo do urlopu proporcjonalnego w wysokości 1/12 z jej wymiaru tj. 1/12 z 20 lub 26 dni, odpowiednio 2 lub 3 dni.
Jeśli pracownica nie wykorzysta urlopu w naturze, będzie jej przysługiwał ekwiwalent pieniężny.
Izabela Nowacka
Specjalista do spraw kadrowo-płacowych
Podstawa prawna: art. 152, art. 1551 § 1 pkt 1, art. 161, art. 168, art. 171, art. 291 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
