Chora matka chce zatrudnić córkę do opieki. Córka jest ubezpieczona w KRUS. Żadna z pań nie prowadzi działalności gospodarczej. Jak należy to zgłosić do ZUS i do US, aby córka miała wliczony ten okres do emerytury. Jak należy to zgłosić: umowa zlecenie, kto ma płacić składki ZUS, kiedy rozliczać w US? Czy będąc na KRUS można (trzeba) jednocześnie płacić składki ZUS?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
We wrześniu 2018 r. muszę wypłacić zaległe wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie za październik 2015 r. Wynagrodzenie to było naliczone w roku 2015 z potrąceniami na podatek dochodowy 18% oraz składki zdrowotne (7,75%,9%). Czy wypłacając to wynagrodzenie w roku bieżącym obowiązana jestem do potrącenia tych samych składników.
Pracownicy został udzielony 2-letni urlop wychowawczy z tytułu urodzenia pierwszego dziecka, który potrwa do 28 lutego 2019 r. Dnia 23 sierpnia 2018 r. pracownica urodziła drugie dziecko, a 31 sierpnia br. złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Czy urlop wychowawczy ulega przerwaniu i od kiedy przysługuje jej zasiłek macierzyński?
Każdy pracodawca powinien przemyśleć systemy czasu pracy, które zastosuje w swojej firmie. Podstawową zasadą jest jego dostosowanie do wprowadzonej w firmie organizacji pracy oraz jej rodzaju. Zastosowanie dobrze dobranego systemu pozwoli pracodawcy na optymalne wykorzystanie czasu osób zatrudnionych i tym samym uniknięcie niepotrzebnych dodatkowych kosztów.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Projekt przewiduje wprowadzenie nowych rozwiązań służących poprawie ściągalności alimentów.
Sejm uchwalił ustawę zakładającą utworzenie Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych. Główne źródła przychodu tego funduszu to danina solidarnościowa od dochodów osób fizycznych i część składki z Funduszu Pracy.
Komitet Społeczny Rady Ministrów pozytywnie zaopiniował projekt z ustawy o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym.
Według ZUS przeciętna długość absencji chorobowej w 2017 r. wyniosła 37,35 dnia na jedną osobę. Zwiększające się koszty nieobecności pracowników ponoszą mikroprzedsiębiorcy. Według Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Lubelskiego te straty trzeba zrekompensować – np. przez przejęcie kosztów zwolnienia przez ZUS lub Fundusz Pracy. Zdaniem Pracodawców RP te postulaty powinny być wdrożone w całej Polsce.
Nowy wzór opublikowano w rozporządzeniu Ministra Finansów z 12 września 2018 r. w sprawie wzorów dokumentów stosowanych w egzekucji należności pieniężnych.
Dnia 16 października 2018 roku Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za wrzesień 2018 roku, komunikat z 16 września 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za wrzesień 2018 roku.
Grupa pracowników jednego z działów odbędzie w grudniu 2-dniowe szkolenie w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych (z inicjatywy pracodawcy). Godziny szkolenia będą się pokrywały z godzinami ich pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas szkolenia, jeżeli pracownicy otrzymują wynagrodzenia w stałych miesięcznych stawkach np. 4700 zł oraz miesięczne prowizje? Czy należy przyjąć prowizje z 3 ostatnich miesięcy?
Pielęgniarki, ratownicy medyczni, sekretarki medyczne – wszyscy już od 23 października będą mogli wystawić e-zwolnienie w imieniu lekarza. Zakład Ubezpieczeń Społecznych właśnie rozpoczyna szkolenia asystentów medycznych.