ODPOWIEDŹ
Pracodawca powinien wypłacić byłemu pracownikowi należną mu premię, za czas kiedy jeszcze był pracownikiem. Takie rozwiązanie wynika z faktu, że premia zapisana w umowie o pracę jest elementem wynagrodzenia, a po wtóre pominiecie byłego pracownika przy podziale tej premii może oznaczać przejaw dyskryminacji w pracy ze względu na to, że pracownik nie otrzyma należnej mu premii tylko przez fakt, że już nie pracuje.
UZASADNIENIE
W myśl art. 112 Kodeksu pracy pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Należy pamiętać, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
WAŻNE: W razie niewypłacenia byłemu pracownikowi wypracowanej przez niego premii, będzie mógł on domagać się ostatniego swojego wynagrodzenia do wysokości należnej mu premii z tytułu przekroczenia osiągnięcia zakładanego progu sprzedaży w danym okresie.
Podobnie ten problem rozstrzygnął Sąd Najwyższy – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z 14 czerwca 2018 r. (sygn. akt II PK 130/17). W uzasadnieniu tego wyroku możemy przeczytać: (…) Pracodawca powinien uwzględnić byłych pracowników przy podziale premii, jeśli świadczenie to było składnikiem wynagrodzenia za pracę w okresie, w którym byli oni zatrudnieni. Pominięcie pracownika w takich okolicznościach narusza zasady wynagradzania za pracę wykonaną, wynagradzania według ilości i jakości pracy i równego traktowania pracowników. Jeżeli prawo do premii rocznej zależy od wykonania rocznego zadania premiowego i przysługuje po upływie roku premiowania, to niewykonywanie przez pracownika zatrudnienia w całym rocznym okresie premiowanej pracy nie kreuje jego prawa do rocznego wynagrodzenia premiowego w pełnej wysokości premii rocznej, chyba że strony wyraźnie umownie uzgodniły takie prawo, którego nie kontestowały na drodze sądowej, albo gdyby potencjalnie obowiązywały wyraźne przepisy zakładowego lub ponadzakładowego prawa pracy o przysługiwaniu premii rocznej także za okresy niewykonywania pracy.
Radosław Stępień
Adwokat, radca prawny
Podstawa prawna: art. 112, art.113, art. 80, art. 84 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
