Przypomnijmy, że w 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 2250 zł. W związku z tym w następnym roku pracodawca będzie miał obowiązek za pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy oraz za pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale z wynagrodzeniem w wysokości płacy minimalnej opłacać składki społeczne oraz na FP i FGŚP od tej kwoty.
Oznacza to wzrost kwoty środków własnych, które będzie musiał przeznaczyć on na poszczególne ubezpieczenia. Wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia podwyższy również najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców, opłacających te składki od podstawy wymiaru, o której mowa w art. 18a ustawy o systemowej, czyli w pierwszym okresie od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej.
Przedsiębiorcy korzystający z tej ulgi opłacają składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, która nie może być jednak niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wzrost najniższego wynagrodzenia podniesie automatycznie wysokość najniższej podstawy wymiaru składek społecznych dla tych przedsiębiorców.
Od 1 stycznia 2019 r. najniższa składka na ubezpieczenia społeczne (czyli: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) będzie wynosić 675 zł miesięcznie, czyli 30% kwoty 2250 zł. W porównaniu z 2018 r. oznacza to wzrost o 45 zł miesięcznie.
Opr. red.
Podstawa prawna: rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1794); art. 18a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1778 z późn.zm.).
