Szukanie zaawansowane

Szukanie wraz z odmianą wyrazów
Wstaw * (gwiazdka) po wpisaniu początku wyrazu
np. podatk*, aby znaleźć podatkami, podatkach itd.

Dokładne dopasowanie
Wpisz wyrażenie w cudzysłowie.
Na przykład: "podatek dochodowy".

Wykluczenie wyrażenia
Wstaw - (minus) przed słowem, które chcesz wykluczyć. Na przykład: "sprzedaż -towar"

Brak wyników

Pracodawca może prowadzić część dokumentacji pracowniczej w formie papierowej, a część w elektronicznej. Nie może jednak łączyć obu wersji w ramach poszczególnych jej części. Ma natomiast prawo określenia zasad gromadzenia innych rodzajów dokumentacji niż akta osobowe. Tak wynika z interpretacji resortu pracy.

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca może prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą (dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe) w postaci papierowej lub elektronicznej, przy czym obie są równoważne (art. 94 pkt 9a i art. 9411 kodeksu pracy, dalej k.p.). Ma też prawo dokonywać konwersji z jednej formy na drugą (art. 948 ust. 1 k.p.). Obie wymagają od niego przestrzegania warunków, zwłaszcza e-dokume...

To co widzisz, to tylko 30% treści...



Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę


Jeśli jesteś Prenumeratorem, zaloguj się, aby przeczytać artykuł w całości.