0
748
W okresie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii pracodawca może wysłać pracownika na maksymalnie 30 dni zaległego urlopu wypoczynkowego, bez jego zgody i poza planem urlopów. To odstępstwo od kodeksowych zasad urlopowych. Podobnie, jak odmowa udzielenia urlopu przez pracodawcę znajdującego się na ustawowej liście.
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo (tzw. urlop bieżący). To zasada zapisana w art. 161 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Jej...
