Konsekwencją porozumienia Rady Ministrów z NSZZ „Solidarność” z początku czerwca 2023 r. było przyjęcie przez Sejm ustawy o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz o niektórych innych ustaw. Główną częścią tej nowelizacji jest usunięcie jednej z przesłanek dotyczących uzyskania prawa do emerytury pomostowej. Nie jest to ustawa, która była procedowana przez Radę Ministrów, tylko projekt poselski, co oznacza, że nie została ona poddana szerokim konsultacjom społecznym. Ustawa ma wejść w życie w styczniu 2024 r.
Dział: AKTUALNOŚCI
Pracodawców w ramach PPK kontroluje przede wszystkim Państwowa Inspekcja Pracy. W połowie 2022 r. PIP uzyskała nowe uprawnienia w ramach PPK. Ze sprawozdania z działalności PIP za 2022 r. przekazanego do Sejmu w czerwcu wynika, że nieprawidłowości stwierdzono u 16% kontrolowanych pracodawców, co wskazuje na systematyczny wzrost w stosunku do lat ubiegłych. W skontrolowanych jednostkach pracę świadczyło 72 300 osób, w tym 60 800 pracowników na podstawie stosunku pracy.
Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. wciąż na etapie prac. Nie mamy jeszcze potwierdzonej informacji, jak ostatecznie będą kształtowały się stawki.
Znamy już nowe składki ZUS, jakie zapłacą przedsiębiorcy od 2024 r.. Podwyżka będzie jeszcze wyższa niż planowano i wyniesie niemal 13%. Tym samym, comiesięczna danina na rzecz ZUS wzrośnie do 1600 zł.
Coraz większym echem odbijają się informacje o tzw. turystyce uchodźców w celu poboru świadczeń w Polsce i powrocie do swoich krajów. ZUS wygłosił płomienny komunikat, pytanie, jak to zweryfikuje w praktyce. ZUS poinformował nas m.in. o tym, że w wypadku utraty legalności pobytu obywateli Ukrainy na terytorium Polski ZUS uchyla im prawo do świadczenia wychowawczego. Uchodźcy, którzy opuszczą nasz kraj nawet na jeden dzień, gdy wracają do Polski, muszą dopełnić ważnych formalności.
W sierpniu weszła z życie ustawa przedłużająca okres składek w ramach ulgi Mały ZUS plus. Prezydent podpisał ustawę, dzięki której od 1 sierpnia 2023 r. przedsiębiorcy korzystający z ulgi będą mogli cieszyć się dłuższym okresem niższych składek na ubezpieczenia społeczne. Od tej chwili niższe składki będzie można płacić przez 4 lata, a nie jak do tej pory przez 3. To dobra wiadomość dla wszystkich „mniejszych” przedsiębiorców z sektora MŚP.
Przedsiębiorcy coraz bardziej zadłużeni a tzw. „gwoździem do trumny” dla sektora MŚP była niewątpliwie składka zdrowotna, która pojawiła się w tzw. polskim ładzie. Faktycznie można śmiało powiedzieć, ze składka zdrowotna to tzw. dawny podatek obrotowy, który wrócił pod postacią właśnie składki zdrowotnej.
Koniec półrocznego zwolnienia ze składek ZUS wiąże się z rozpoczęciem opłacania wyższych składek. Jakich formalności należy wówczas dopilnować? Jakie dokumenty i w jakim terminie należy złożyć w ZUS?
ZUS poinformował, iż świadczenie w ramach programu „Rodzina 500 plus” jest wypłacane na dotychczasowych zasadach i wynosi 500 zł na każde dziecko do ukończenia przez nie 18 roku życia.
W tym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta dwukrotnie i tym samym od 1 lipca 2023 r. wynosi 3600 zł, a minimalna stawka godzinowa – 23,50 zł.
Pomysł emerytur stażowych pojawia się od dłuższego czasu. To jeden z postulatów „Solidarności”, który był elementem porozumienia między związkiem a kandydatem na Prezydenta RP Andrzejem Dudą zarówno w 2015, jak i 2020 r. Od tego czasu zmiany nie zostały uchwalone, chociaż w Sejmie są już dwa projekty w tym zakresie. Jeden prezydencki, drugi obywatelski (przygotowany przez „Solidarność”). Sygnały przekazywane przez rząd wskazują, że na uchwalenie takiego projektu w obecnej kadencji Sejmu nie ma już raczej szans.
ZUS poinformował, że świadczenie w ramach programu „Rodzina 500 plus” jest wypłacane na dotychczasowych zasadach i wynosi 500 zł na każde dziecko do ukończenia przez nie 18. roku życia.