Płaca minimalna od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie do kwoty 4242 zł, a stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych do kwoty 27,70 zł, natomiast od 1 lipca 2024 r. płaca minimalna wzrośnie do kwoty 4300 zł, a stawka godzinowa – do kwoty 28,10 zł. Wzrost płacy minimalnej wpływa również m.in. na PPK w zakresie limitu uprawniającego do otrzymania dopłaty rocznej oraz obniżenia wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestników PPK.
Dział: AKTUALNOŚCI
Jak skomentował to Rzecznik MŚP Adam Abramowicz, po pięciu latach upominania się wreszcie Samodzielny Organ Ochrony Prawa dostał jako RMSP uprawnienie do obrony przedsiębiorców w sądach cywilnych. Wynik wieloletnich starań to pierwsza wygrana Rzecznika w sądzie pracy i ubezpieczeń społecznych.
1 stycznia 2021 r. wszedł w życie przepis, który zobowiązuje do zgłaszania w ZUS informacji o zawartej umowie o dzieło. Informację taką trzeba przekazać na specjalnym formularzu. Należy w niej podać nie tylko dane wykonawcy dzieła, ale również wskazać, co jest przedmiotem zawartej umowy. Obowiązek ten nie dotyczy każdej zawartej umowy o dzieło. Od momentu zawarcia umowy podmiot ma siedem dni na zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS. Informację składa się na formularzu RUD (zgłoszenie umowy o dzieło). Dokument można złożyć elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE).
Wraca pomysł testu przedsiębiorcy. Urzędnicy będą mieć prawo sprawdzać przedsiębiorców, czy faktycznie prowadzą firmę i jeśliby okazało się, że działalność gospodarcza jest prowadzona jedynie w celu unikania wyższych podatków i składek ZUS, firma musiałaby być przekształcona w umowę o pracę.
Płatnik składek może przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych w następujących terminach:
- za okresy od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r. – do 1 stycznia 2024 r.
- za okresy od stycznia 2022 r. – do 5 lat od terminu płatności składek za dany miesiąc kalendarzowy.
Zgodnie z komunikatem Biura Samodzielnego Organu Ochrony Prawa Rzecznik MŚP zwrócił się do ZUS o zaprzestanie praktyki tworzenia pozaprawnych norm, na podstawie których ZUS uzurpuje sobie prawo do obniżania podstawy wymiaru składek.
Jednymi z ostatnich ustaw przyjętych przez Sejm poprzedniej kadencji była ustawa o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE) oraz ustawa o Ogólnoeuropejskim Indywidualnym Produkcie Emerytalnym. Ustawa o OIPE weszła w życie we wrześniu 2023 r., natomiast ustawa o CIE – w październiku 2023 r.
Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami resortowymi 15 września ogłoszono kwoty minimalnego wynagrodzenia od 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. ustalono minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4242 zł. Minimalną stawkę godzinową ustalono w wysokości 27,70 zł.
Od 1 stycznia 2021 r. obowiązuje przepis, który zobowiązuje do zgłaszania w ZUS informacji o zawartej umowie o dzieło. Informację taką trzeba przekazać na specjalnym formularzu. Należy w niej podać nie tylko dane wykonawcy dzieła, ale również wskazać, co jest przedmiotem zawartej umowy. Obowiązek ten nie dotyczy każdej zawartej umowy o dzieło. Od momentu zawarcia umowy podmiot ma 7 dni na zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS. Informację składa się na formularzu RUD (zgłoszenie umowy o dzieło). Dokument można złożyć elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE).
Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami resortowymi, 15 września ogłoszono kwoty minimalnego wynagrodzenia od 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. ustalono minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4242 zł. Minimalną stawkę godzinową ustalono w wysokości 27,70 zł.
Podobnie jak w roku 2023 wynagrodzenie w 2024 r. zostanie zmienione i wzrośnie dwukrotnie. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ustalono w wysokości 4300 zł, a minimalną stawkę godzinową w wysokości 28,10 zł.
Jak skomentował to Rzecznik MŚP Pan Adam Abramowicz, po 5 latach upominania się wreszcie Samodzielny Organ Ochrony Prawa dostał jako RMSP uprawnienie do obrony przedsiębiorców w sądach cywilnych. Wynik wieloletnich starań to: pierwsza wygrana Rzecznika w sądzie pracy i ubezpieczeń społecznych.