Na początku 2025 r. miała wejść w życie reforma dotycząca pełnego oskładkowania umów-zleceń. Jak wiemy, nic takiego się nie wydarzyło, co więcej, Rada Ministrów zdecydowała się na wycofanie z tej reformy. Jeżeli Komisja Europejska się zgodzi na zmiany w Krajowym Planie Odbudowy, to zamiast tej reformy przewidziano m.in. reformę polegającą na zapewnieniu skutecznego przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę przy zwiększeniu efektywności działań Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z przyjętą uchwałą Rady Ministrów przesunięty został również termin realizacji tych reform na drugi kwartał 2026 r.
Dział: AKTUALNOŚCI
Założenia do nowelizacji ustawy przewidują m.in. zmianę zakresu przedmiotowego umów, do których będzie odnosił się nałożony na jednostki sektora finansów publicznych obowiązek udostępniania informacji o umowach, modyfikację zakresu informacji o umowach, które będą podlegały udostępnieniu w ramach dedykowanego systemu teleinformatycznego, jak również zmianę terminu realizacji przez jednostki sektora finansów publicznych obowiązku udostępniania informacji o umowach z 14 na 30 dni od zawarcia umowy.
W związku z podwyżką płacy minimalnej podwyższeniu uległ próg uprawniający do obniżenia wpłaty podstawowej uczestnika. W 2025 r. będzie wynosił 5599,20 zł. Płaca minimalna wpływa również na limit uprawniający do otrzymania dopłaty rocznej w ramach PPK.
Zarządzanie zasobami ludzkimi to jeden z kluczowych obszarów funkcjonowania każdej organizacji. Dynamiczny rozwój technologii sprawia, że nowoczesne narzędzia informatyczne stają się niezbędnym wsparciem w codziennej pracy działów HR. Symfonia HR to innowacyjne rozwiązanie, które pomaga firmom w automatyzacji procesów kadrowo-płacowych, zarządzaniu rekrutacją i onboardingiem, monitorowaniu rozwoju pracowników oraz raportowaniu kluczowych wskaźników HR. Zastosowanie Symfonii HR w firmie to krok w stronę nowoczesnego i efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. System ten pozwala na automatyzację procesów kadrowych, usprawnia rekrutację i onboarding, wspiera rozwój kompetencji pracowników oraz dostarcza cennych danych analitycznych.
Chcesz założyć własną firmę? Jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności gospodarczej jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Poznaj podstawowe informacje na temat spółki z o.o.!
Od 19 marca 2025 r. obowiązują przepisy, które wprowadzają zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Ze świadczenia będą mogli skorzystać ubezpieczeni (matka albo ojciec wychowujący dziecko) w przypadku gdy urodzi się im dziecko za wcześnie albo urodzi się o czasie, ale po urodzeniu wymagać będzie hospitalizacji.
Na podstawie art. 19 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2023 r. poz. 2780 oraz z 2024 r. poz. 1871) wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2025 r. wynosi 105,5 %.
Współczesne biura rachunkowe stają przed coraz większymi wyzwaniami – rosnąca liczba klientów, konieczność dostosowywania się do zmieniających się przepisów oraz potrzeba zapewnienia bezpieczeństwa danych to tylko niektóre z nich. W erze cyfrowej coraz więcej firm decyduje się na przeniesienie swoich systemów księgowych do chmury. To rozwiązanie, które nie tylko optymalizuje pracę, ale także gwarantuje większą elastyczność i bezpieczeństwo.
Polska gospodarka powinna robić biznes, a nie realizować ideologię pod przymusem – ESG to kosztowna fanaberia.
Wręczenie prezentu dla pracownika to miły gest ze strony przełożonych. Podarunek może nie tylko sprawić przyjemność, ale też zmotywować do dalszego rozwoju. Prezenty są także wyrazem wdzięczności i szacunku np. dla najlepszych pracowników w zespole. Sprawdź, jakie prezenty i do jakiej kwoty wypada dać pracownikowi.
Polska gospodarka potrzebuje robić biznes, a nie realizować ideologię pod przymusem – ESG to kosztowna fanaberia.
O nowej strategii wprowadzania rozwiązań, które z powodzeniem można nazwać antywolnościowymi, zwanej ESG, mówi się już dosyć długo. Idea ESG (ang. Environmental, Social and Corporate Governance) zakłada, że firmy niekoniecznie powinny troszczyć się o swój interes ekonomiczny, ale przede wszystkim wpływać pozytywnie na obszary związane z ochroną środowiska naturalnego (E), odpowiedzialnością społeczną (S) i ładem korporacyjnym (G).
Od niedawna trend kierowania się wskazanymi czynnikami ideologicznymi przy prowadzeniu przedsiębiorstwa, szczególnie w ramach UE, ma już wymiar prawny.
Rodzice i opiekunowie już od 1 lutego mogą składać wnioski o 800 plus na nowy okres świadczeniowy, który potrwa od 1 czerwca 2025 r. do 31 maja 2026 r. Formularze są przyjmowane tylko elektronicznie, a wypłata świadczenia odbywa się bezgotówkowo – na rachunek bankowy.