Rozwój cyfrowych narzędzi i dynamiczna transformacja rynku usług księgowych sprawiły, że standardowa obecność w Internecie to dziś za mało. Odpowiedzią na te zmiany jest nowy projekt „Baza Księgowych” – innowacyjna platforma promocyjna dla biur rachunkowych, doradców podatkowych, biegłych rewidentów oraz firm consultingowych, która znacząco zwiększa ich widoczność w sieci.
Celem poselskiego projektu nowelizacji Kodeksu pracy są zmiany polegające na zobowiązaniu pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Zmiany mogą wejść w życie po sześciu miesiącach od opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw. Na dzień przygotowania artykułu w Sejmie trwały jeszcze prace nad tą nowelizacją.
Chcesz założyć własną firmę? Jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności gospodarczej jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Poznaj podstawowe informacje na temat spółki z o.o.!
Praca w niedziele i święta jest dozwolona w przypadkach określonych przez Kodeks pracy, m.in. w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, w transporcie i komunikacji, w rolnictwie i hodowli czy przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. W zamian za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a w zamian za pracę w święto – inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. W przypadku braku takiej możliwości pracownik musi dostać dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za każdą godzinę pracy w niedzielę lub w święto. Praca w każdą niedzielę w miesiącu jest dozwolona w przypadku pracownika pracującego w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Pozostali pracownicy, którzy pracują w niedziele, powinni korzystać co najmniej raz na cztery tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
ZUS ustalił wysokość stopy procentowej tej składki płatnikom, którzy przekazali dane do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe (na formularzu ZUS IWA) za lata: 2022, 2023 i 2024. Ci płatnicy otrzymali zawiadomienia w postaci elektronicznej.
W 2025 r. składka zdrowotna dla przedsiębiorców na ryczałcie wyniesie od 461,66 zł do 1384,97 zł miesięcznie w zależności od rocznych przychodów, jakie osiąga przedsiębiorca rozliczający się na ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych. To oznacza podwyżkę od ponad 40 zł do niespełna 130 zł w porównaniu z wysokością składki zdrowotnej w 2024 r. Do obliczenia wysokości składki zdrowotnej uwzględniono przeciętne wynagrodzenie w wysokości 8549,18 zł. W 2024 r. przeciętne wynagrodzenie przyjęte do obliczenia składki zdrowotnej na ryczałcie wynosiło 7767,85 zł.
Na początku 2025 r. miała wejść w życie reforma dotycząca pełnego oskładkowania umów-zleceń. Jak wiemy, nic takiego się nie wydarzyło, co więcej, Rada Ministrów zdecydowała się na wycofanie z tej reformy. Jeżeli Komisja Europejska się zgodzi na zmiany w Krajowym Planie Odbudowy, to zamiast tej reformy przewidziano m.in. reformę polegającą na zapewnieniu skutecznego przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę przy zwiększeniu efektywności działań Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z przyjętą uchwałą Rady Ministrów przesunięty został również termin realizacji tych reform na drugi kwartał 2026 r.
Założenia do nowelizacji ustawy przewidują m.in. zmianę zakresu przedmiotowego umów, do których będzie odnosił się nałożony na jednostki sektora finansów publicznych obowiązek udostępniania informacji o umowach, modyfikację zakresu informacji o umowach, które będą podlegały udostępnieniu w ramach dedykowanego systemu teleinformatycznego, jak również zmianę terminu realizacji przez jednostki sektora finansów publicznych obowiązku udostępniania informacji o umowach z 14 na 30 dni od zawarcia umowy.
W związku z podwyżką płacy minimalnej podwyższeniu uległ próg uprawniający do obniżenia wpłaty podstawowej uczestnika. W 2025 r. będzie wynosił 5599,20 zł. Płaca minimalna wpływa również na limit uprawniający do otrzymania dopłaty rocznej w ramach PPK.
Zarządzanie zasobami ludzkimi to jeden z kluczowych obszarów funkcjonowania każdej organizacji. Dynamiczny rozwój technologii sprawia, że nowoczesne narzędzia informatyczne stają się niezbędnym wsparciem w codziennej pracy działów HR. Symfonia HR to innowacyjne rozwiązanie, które pomaga firmom w automatyzacji procesów kadrowo-płacowych, zarządzaniu rekrutacją i onboardingiem, monitorowaniu rozwoju pracowników oraz raportowaniu kluczowych wskaźników HR. Zastosowanie Symfonii HR w firmie to krok w stronę nowoczesnego i efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. System ten pozwala na automatyzację procesów kadrowych, usprawnia rekrutację i onboarding, wspiera rozwój kompetencji pracowników oraz dostarcza cennych danych analitycznych.
Chcesz założyć własną firmę? Jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności gospodarczej jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Poznaj podstawowe informacje na temat spółki z o.o.!
Od 19 marca 2025 r. obowiązują przepisy, które wprowadzają zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Ze świadczenia będą mogli skorzystać ubezpieczeni (matka albo ojciec wychowujący dziecko) w przypadku gdy urodzi się im dziecko za wcześnie albo urodzi się o czasie, ale po urodzeniu wymagać będzie hospitalizacji.
