Zarządzanie zasobami ludzkimi w dzisiejszych firmach wykracza daleko poza prowadzenie podstawowej dokumentacji pracowniczej. Współczesne przedsiębiorstwa potrzebują kompleksowego wsparcia w obszarze kadr i płac, które pozwoli im skupić się na strategicznych celach biznesowych. PKF BPO, z ponad 35-letnim doświadczeniem w świadczeniu outsourcingu usług finansowo-księgowych w Polsce, oferuje profesjonalne zarządzanie procesami HR przy jednoczesnej optymalizacji kosztów operacyjnych.
Dział: AKTUALNOŚCI
Jakie zmiany zostały zapowiedziane w ustawie o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów?
Czy będą zmiany w zakresie ustalenia minimalnej kwoty dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników?
Okres studiów, chociaż dla wielu studentów przepełniony nauką, to idealny czas, by postawić pierwsze kroki w świecie biznesu. Jeśli masz ciekawy pomysł i biznesowe flow, założenie własnej firmy może być strzałem w dziesiątkę. Pozwoli Ci zdobyć bezcenne doświadczenie, a być może także zyskać długofalową niezależność finansową.
Rozwój cyfrowych narzędzi i dynamiczna transformacja rynku usług księgowych sprawiły, że standardowa obecność w Internecie to dziś za mało. Odpowiedzią na te zmiany jest nowy projekt „Baza Księgowych” – innowacyjna platforma promocyjna dla biur rachunkowych, doradców podatkowych, biegłych rewidentów oraz firm consultingowych, która znacząco zwiększa ich widoczność w sieci.
Celem poselskiego projektu nowelizacji Kodeksu pracy są zmiany polegające na zobowiązaniu pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Zmiany mogą wejść w życie po sześciu miesiącach od opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw. Na dzień przygotowania artykułu w Sejmie trwały jeszcze prace nad tą nowelizacją.
Chcesz założyć własną firmę? Jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności gospodarczej jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Poznaj podstawowe informacje na temat spółki z o.o.!
Praca w niedziele i święta jest dozwolona w przypadkach określonych przez Kodeks pracy, m.in. w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, w transporcie i komunikacji, w rolnictwie i hodowli czy przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. W zamian za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a w zamian za pracę w święto – inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. W przypadku braku takiej możliwości pracownik musi dostać dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za każdą godzinę pracy w niedzielę lub w święto. Praca w każdą niedzielę w miesiącu jest dozwolona w przypadku pracownika pracującego w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Pozostali pracownicy, którzy pracują w niedziele, powinni korzystać co najmniej raz na cztery tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
ZUS ustalił wysokość stopy procentowej tej składki płatnikom, którzy przekazali dane do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe (na formularzu ZUS IWA) za lata: 2022, 2023 i 2024. Ci płatnicy otrzymali zawiadomienia w postaci elektronicznej.
W 2025 r. składka zdrowotna dla przedsiębiorców na ryczałcie wyniesie od 461,66 zł do 1384,97 zł miesięcznie w zależności od rocznych przychodów, jakie osiąga przedsiębiorca rozliczający się na ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych. To oznacza podwyżkę od ponad 40 zł do niespełna 130 zł w porównaniu z wysokością składki zdrowotnej w 2024 r. Do obliczenia wysokości składki zdrowotnej uwzględniono przeciętne wynagrodzenie w wysokości 8549,18 zł. W 2024 r. przeciętne wynagrodzenie przyjęte do obliczenia składki zdrowotnej na ryczałcie wynosiło 7767,85 zł.