Autor: Luiza Pieprzyk
Wieloletni pracownik organów podatkowych (ponad 15 lat) – specjalista w zakresie podatku od towarów i usług w Polsce i krajach UE, pracujący jako orzecznik, specjalista ds. kontroli handlu wewnątrzwspólnotowego w organach podatkowych, zajmujący się orzecznictwem w zakresie podatku VAT w Polsce i w krajach Unii Europejskiej, realizujący zadania administracji w zakresie kontroli i weryfikacji transakcji wewnątrzwspólnotowych w UE, szkoleniowiec Ministerstwa Finansów. Doświadczony audytor podatkowy, trener pracowników organów kontroli oraz księgowych, doradców podatkowych, biegłych rewidentów i prawników. Od lat wdraża w podmiotach gospodarczych procedury i politykę bezpieczeństwa podatkowego w zakresie VAT w transakcjach krajowych i zagranicznych w ujęciu podatkowym, logistycznym i handlowym. Twórca indywidualnych procedur podatkowych i projektów dla podmiotów polskich i międzynarodowych, realizujących główne cele przesłanek należytej staranności na każdym etapie działalności podmiotu –od kadry menadżerskiej i zarządu po pozostałe działy/ piony w danej jednostce.
Jak skomentował to Rzecznik MŚP Adam Abramowicz, po pięciu latach upominania się wreszcie Samodzielny Organ Ochrony Prawa dostał jako RMSP uprawnienie do obrony przedsiębiorców w sądach cywilnych. Wynik wieloletnich starań to pierwsza wygrana Rzecznika w sądzie pracy i ubezpieczeń społecznych.
1 stycznia 2021 r. wszedł w życie przepis, który zobowiązuje do zgłaszania w ZUS informacji o zawartej umowie o dzieło. Informację taką trzeba przekazać na specjalnym formularzu. Należy w niej podać nie tylko dane wykonawcy dzieła, ale również wskazać, co jest przedmiotem zawartej umowy. Obowiązek ten nie dotyczy każdej zawartej umowy o dzieło. Od momentu zawarcia umowy podmiot ma siedem dni na zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS. Informację składa się na formularzu RUD (zgłoszenie umowy o dzieło). Dokument można złożyć elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE).
Zgodnie z komunikatem Biura Samodzielnego Organu Ochrony Prawa Rzecznik MŚP zwrócił się do ZUS o zaprzestanie praktyki tworzenia pozaprawnych norm, na podstawie których ZUS uzurpuje sobie prawo do obniżania podstawy wymiaru składek.
Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami resortowymi 15 września ogłoszono kwoty minimalnego wynagrodzenia od 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. ustalono minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4242 zł. Minimalną stawkę godzinową ustalono w wysokości 27,70 zł.
Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami resortowymi, 15 września ogłoszono kwoty minimalnego wynagrodzenia od 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. ustalono minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4242 zł. Minimalną stawkę godzinową ustalono w wysokości 27,70 zł.
Podobnie jak w roku 2023 wynagrodzenie w 2024 r. zostanie zmienione i wzrośnie dwukrotnie. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ustalono w wysokości 4300 zł, a minimalną stawkę godzinową w wysokości 28,10 zł.
Jak skomentował to Rzecznik MŚP Pan Adam Abramowicz, po 5 latach upominania się wreszcie Samodzielny Organ Ochrony Prawa dostał jako RMSP uprawnienie do obrony przedsiębiorców w sądach cywilnych. Wynik wieloletnich starań to: pierwsza wygrana Rzecznika w sądzie pracy i ubezpieczeń społecznych.
ZUS poinformował, że świadczenie w ramach programu „Rodzina 500 plus” jest wypłacane na dotychczasowych zasadach i wynosi 500 zł na każde dziecko do ukończenia przez nie 18. roku życia.
