Marek Woch i Paweł Cybulski: Mitem są twierdzenia, że wprowadzenie Dobrowolnego ZUS dla przedsiębiorców „zrujnuje” finanse Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Dział: AKTUALNOŚCI
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku kalendarzowym. Począwszy od 1 stycznia 2023 r., wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 3490 zł brutto, natomiast stawka godzinowa nie będzie mogła być niższa niż 22,80 zł. To jednak nie jedyne zmiany, jakie czekają nas w przyszłym roku. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie roku wrośnie ponownie. Otóż od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 23,50 zł.
W dniu 1 grudnia 2022 roku Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks Pracy w zakresie zdalnej i badania trzeźwości. Następnie w dniu 15 grudnia 2022 roku Senat przyjął tę ustawę wprowadzając kilka poprawek. Zgodnie z przyjętą przez Sejm wersją ustawy zmiany umożliwiające pracodawcom badanie trzeźwości pracowników mają wejść w życie już po 14 dniach od opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw, to praca zdalna zacznie obowiązywać dopiero po dwóch miesiącach od dnia publikacji. Senat przyjął poprawkę, zgodnie z którą zmiany obejmujące pracę zdalna miałyby wejść w życie dopiero po trzech miesiącach, biorąc pod uwagę negatywne stanowisko rządu w tym zakresie najprawdopodobniej poprawka zostanie odrzucona przez Sejm w styczniu.
Każdy pracownik, oszczędzający w PPK, ma założony prywatny, imienny rachunek w instytucji finansowej, wybranej przez jego pracodawcę. Jak sprawdzić, ile oszczędności mamy na rachunku PPK?
Jeden z naszych pracowników pracuje dla nas cyklicznie. Z pracownikiem zawieraliśmy następujące umowy o pracę na czas określony: od połowy 2008 r. do połowy 2009 r. (dokładnie rok), od stycznia 2012 r. do końca 2014 r. (dwa lata), od września 2016 r. do końca grudnia 2017 r. (rok i 4 miesiące). Obecnie chcemy zatrudnić tego pracownika na kolejną umowę na czas określony. Czy możemy zatrudnić tego pracownika na czas określony, skoro będzie to jego czwarta umowa tego typu?
W dniu 14 listopada 2022 roku zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podroży służbowej. Pierwsza podwyżka i zmiana w tym zakresie po prawie 10 latach miała miejsce w lipcu 2022 roku, kiedy wysokość diety wzrosła z 30 do 38 zł, a już od 1 stycznia 2023 r. będzie obowiązywała nowa wysokość diety – 45 zł. Zmianie uległy także wysokości diet w podróżach zagranicznych do kilkudziesięciu krajów – w przypadku diety zagranicznej zmiany weszły w życie pod koniec listopada 2022 roku.
W dniu 14 listopada 2022 roku zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podroży służbowej. Pierwsza podwyżka i zmiana w tym zakresie po prawie 10 latach miała miejsce w lipcu 2022 roku, kiedy wysokość diety wzrosła z 30 do 38 zł, a już od 1 stycznia 2023 r. będzie obowiązywała nowa wysokość diety – 45 zł. Zmianie uległy także wysokości diet w podróżach zagranicznych do kilkudziesięciu krajów – w przypadku diety zagranicznej zmiany weszły w życie pod koniec listopada 2022 roku.
Każdy pracownik, oszczędzający w PPK, ma założony prywatny, imienny rachunek w instytucji finansowej, wybranej przez jego pracodawcę. Jak sprawdzić, ile oszczędności mamy na rachunku PPK?
Od 1 stycznia 2023 r. każdy płatnik składek ma obowiązek posiadać konto na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Umożliwi ono załatwianie spraw w ZUS online – w dowolnym miejscu i czasie.
W dniu 25 października 2022 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, projekt został przygotowany przez ministerstwo rodziny i polityki społecznej. Nowa regulacja ma na celu zmniejszenie obowiązków administracyjnych dotyczących powierzania pracy.
W Monitorze Polskim zostały już opublikowane nowe limity wpłat na IKE i IKZE oraz składki dodatkowej w ramach PPE, które będą obowiązywały w 2023 roku. W związku ze wzrostem przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia na 2023 rok limity wzrosną w dość istotny sposób. Do wyliczenia limitów na 2023 rok uwzględnione zostało wpisane do projektu ustawy budżetowej na 2023 tok prognozowane przeciętne wynagrodzenie w wysokości 6935 zł. Warto przypomnieć, że jeszcze do końca grudnia można wykorzystać limity przewidziane na 2022 rok.
Tak zwanym ponownym autozapisem do PPK w 2023 roku będą objęte także osoby zatrudnione, które zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK przed zawarciem w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK. W ich przypadku, w ramach tzw. autozapisu, pracodawca będzie musiał zawrzeć tę umowę - w terminie uwzględniającym okoliczności miejsca i czasu.