Co przewiduje majowa nowelizacja ustawy o pracowniczych planach kapitałowych?

Celem nowelizacji ustawy o PPK z 29 maja 2026 r. jest wprowadzenie na stałe możliwości elektronicznego wzywania przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) podmiotów zatrudniających do zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym w przypadku niewykonania tego obowiązku w ustawowym terminie. Nowelizacja przepisów koncentruje się na zmianie formy doręczania wezwania, czyli odejściu od modelu papierowego na rzecz doręczeń elektronicznych za pośrednictwem profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym ZUS.