Test na Covid-19 wykonany w warunkach domowych przez pracownika, a tryb postępowania
Zawartość dostępna online
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
CZAS PRACY
Zlecenie pracy w ramach nadgodzin w czasie tygodniowego odpoczynku, a naruszenie zasad Kodeksu pracy
Praca w nadgodzinach pracownika z niepełnosprawnością za zgodą lekarza, nie zmienia normy czasu pracy tego pracownika
KADRY I PŁACE NA BIEŻĄCO, TRZEBA WIEDZIEĆ
Zapowiedź większej nowelizacji Polskiego Ładu
Jak rozliczać pod względem podatkowo-składkowym wynagrodzenia w 2022 r.
Są już pierwsze trzy nowelizacje Polskiego Ładu
Nowy termin wypłat dofinansowań do wynagrodzeń pracowników
Weryfikacja poziomu partycypacji w PPE
KADRY I PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ
Jak do podstawy trzynastki wliczyć dodatek za staż pracy
Kierowanie do jednego domu pomocy społecznej osób pozostających w związku małżeńskim
Wymagania kwalifikacyjne dla głównego księgowego samorządowej jednostki organizacyjnej
Czy należy się trzynastka za dwa miesiące pracy
POMOCNIK PŁACOWO-KADROWY
Polski Ład – rozliczenie wynagrodzenia pracownika – wysokości składek oraz podatku dochodowego
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
Oskładkowanie umowy o pracę osoby współpracującej
„Ulga na start”, a zakup produktów od byłego pracodawcy
URLOPY
Czy kolejny pracodawca musi obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego
URLOPY
Dopuszczalność wykonywania pracy podczas urlopu ojcowskiego
Zasady i warunki udzielenia urlopu szkoleniowego pracownikowi
WAŻNE TEMATY
Nowe rozwiązania w zatrudnianiu cudzoziemców od 29 stycznia 2022 roku
WYNAGRODZENIA
Czy po potrąceniu z wynagrodzenia byłego pracownika należy sprostować świadectwo pracy
Zwolnienie od pracy na udział w posiedzeniu związku zawodowego
Czy w trakcie roku można odwołać wniosek o niestosowanie tzw. ulgi dla klasy średniej
Potrącenia dobrowolne, a wysokość kwoty wolnej w styczniu 2022 r.
Czy dodatek „szkodliwy” wlicza się do płacy minimalnej
ZASIŁKI
Wynagrodzenie chorobowe a wzrost płacy minimalnej
Zasiłek chorobowy, a zajęcie wynagrodzenia
ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Oddelegowanie i równoległe zatrudnienie pracownika, a świadectwo pracy
Umowa o zakazie konkurencji nie może pozbawiać pracownika prawa do dodatkowego zatrudnienia
Gdzie zamieścić informację o dodatkowym urlopie wypoczynkowym
Czy można wypowiedzieć umowę próbną pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Umowa na zastępstwo, a limit umów na czas określony
Kryteria zwalniania z pracy – przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę