Autor: Redakcja

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą – ognisko artystyczne. Realizuję zajęcia dla dzieci w wieku przedszkolnym i klas 1-3 np. rytmika, nauka gry na instrumentach i języka angielskiego, koncerty edukacyjne, szachy, karate, itp. Zatrudniam jako instruktorów nauczania osoby pozostające w stosunkach pracy w różnych instytucjach, osoby bez stałego miejsca zatrudnienia, osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz studentów. Do końca sierpnia 2018 r. wszyscy mieli umowy zlecenia.

Czy od 1 września 2018 r. osoby wymienione poniżej powinny pracować u nas na podstawie umowy o pracę czy cywilnoprawnej (zlecenia, w przypadkach muzyka grającego podczas koncertu – dzieło, a prowadzących działalność gospodarczą – o świadczenie usług rozliczaną fakturami):

1. osoba na etacie nauczyciela w innej placówce prowadzi u nas rytmikę 2 razy w tygodniu po 2 godziny,

2. muzyk na etacie w filharmonii prowadzi u nas naukę gry na instrumencie,

3. muzyk na etacie w filharmonii gra u nas w czasie koncertu edukacyjnego,

4. nauczyciel języka obcego niezatrudniony nigdzie, prowadzący własną działalność gospodarczą,

5. nauczyciel języka obcego na etacie w szkole i prowadzący własną działalność gospodarczą,

6. muzyk na etacie w filharmonii i w szkole u nas prowadzi naukę gry na instrumentach lub gra w koncertach edukacyjnych,

7. wykładowca akademicki na etacie w uczelni u nas prowadzi sporadycznie szkolenia doskonalenia nauczycieli 6 godzin jednorazowo lub 2 razy w roku,

8. student języka angielskiego u nas prowadzi zajęcia z języka angielskiego na umowę zlecenie, bo jeszcze nie jest nauczycielem,

9. instruktor tańca lub karate albo szachów nie mający etatu nauczyciela w szkole/przedszkolu,

10. nauczyciel na etacie w innej placówce oświatowej publicznej lub niepublicznej u nas prowadzi zajęcia z dziećmi w różnym wymiarze godzin w każdym miesiącu,

11. pracownik IPN po studiach historia z przygotowaniem pedagogicznym prowadzi wykład dla dzieci w przedszkolu niepublicznym?

Czy po każdej jednodniowej umowie o pracę z nauczycielem lub wykładowcą akademickim muszę wystawiać świadectwo pracy? Jak rozliczać urlop w przypadku umów o pracę na jeden dzień?

Nowy pracownik zatrudniony w firmie tylko na pół etatu zwrócił się do działu kadr z prośbą o radę jaką formę rozliczania opieki nad niepełnoletnim dzieckiem powinien wybrać. Moim zdaniem zarówno rozliczanie tego wolnego w godzinach jak i w dniach jest dla niego tak samo korzystne.

Pracownikowi kończy się właśnie najdłuższa dopuszczalna bo 3 – miesięczna umowa o pracę zawarta na okres próby. Pracodawca ma zamiar zatrudnić go na umowę okresową. Jak to zrobić? Czy wystarczy przedłużyć aneksem umowę o pracę zawartą na próbę?

Próbujemy ustalić jaki okres wypowiedzenia ma pracownik, który z przerwami pracuje w naszej firmie od 15 lat. Po prostu pracował, zwalniał się, miał czasami nawet kilkuletnie przerwy, a później znowu do nas wracał. Czy do stażu zakładowego należy brać pod uwagę wszystkie jego okresy pracy?

Zatrudniam pracownika polskiego i chcę z nim wyjechać do pracy do Niemiec na parę miesięcy. Pracownik jest ubezpieczony w Polsce, wynagrodzenie będzie wypłacane przeze mnie . Nie posiadam zakładu w Niemczech ani oddziału. Zapewniam mu miejsce zamieszkania. całkowity czas pobytu nie przekroczy pół roku w ciągu 12 miesięcy roku kalendarzowego. Czy pracownik musi mieć wypłacaną co najmniej minimalną stawkę danego kraju czy może być na stawce polskiej? Czy powinien mieć zaświadczenie A1? Czy muszę jeszcze dopełnić jakieś obowiązki w związku z pracą w Niemczech?

Czy możemy zatrudnić kierowcę na podstawie umowy zlecenie, jeżeli tak, to jak najlepiej określić przedmiot zlecenia np. przewóz towarów. Jak ustalić kwotę wynagrodzenia za wykonane zlecenie: czy może być stawka godzinowa, czy za cały czas trwania zlecenia – jeżeli tak, jak przeliczyć czy nie zapłaciliśmy poniżej minimalnej obowiązującej stawki za godzinę?

Zatrudniamy pracownika , który jest dwa lata przed emeryturą i jest w okresie ochronnym. W naszym zakładzie jest on magazynierem w jednym z naszych magazynów. Ostatnio jednak stwierdzaliśmy coraz więcej niedoborów, co spowodowało zainstalowanie monitoringu. W skutek tych działań szef firmy stwierdził, że magazynier kradnie. Czy zatem jest to powód do zwolnienia tego pracownika?

Pracownik, po godzinach pracy miał polecony 5–godzinny dyżur w biurze, w firmie. Przez pierwsze dwie godziny spędził na oczekiwaniu, a przez kolejne trzy podjął obowiązki w wyniku interwencji. Jak rozliczyć godziny dyżuru?