0
899
Czy możemy zatrudnić kierowcę na podstawie umowy zlecenie, jeżeli tak, to jak najlepiej określić przedmiot zlecenia np. przewóz towarów. Jak ustalić kwotę wynagrodzenia za wykonane zlecenie: czy może być stawka godzinowa, czy za cały czas trwania zlecenia – jeżeli tak, jak przeliczyć czy nie zapłaciliśmy poniżej minimalnej obowiązującej stawki za godzinę?
ODPOWIEDŹ
Kierowca nie musi być zatrudniony na umowę o pracę, by wykonywać przewóz towarów. Można także zlecić wykonanie umowy na podstawie umowy zlecenia, przy czym w umowie warto określić wszelkie czynności jakie ma wykonać kierowca, czyli czy ma tylko przewieź towary z punktu A do B, czy też ma być także przy załadunku i rozładunku, przekazaniu dokumentów związanych z przewożonym towarem.
Określenie wynagrodzenia może być dokonane kwotowo za cały okres umowy, jednak trzeba pamiętać, że kwota wynagrodzenia podzielona przez faktyczną liczbę godzin pracy nie może być w 2019 r. niższa niż 14,70 zł brutto.
UZASADNIENIE
Bez względu na fakt, że dany kierowca wykonuje przewozy drogowe na podstawie umowy zlecenia, ważną kwestią jest niemożność przekroczenia czasu pracy przez takiego kierowcę.
Czasem pracy kierowców jest czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, w którym pozostają oni na swoich stanowiskach pracy, będąc do dyspozycji podmiotu, dla którego świadczą usługę przewozu drogowego i wykonują czynności, o których mowa w art. 6 ust. 1 ustawy o pracy kierowców. W myśl powołanego tutaj przepisu czynnościami tymi są :
-
prowadzenie pojazdu;
-
załadowywanie i rozładowywanie oraz nadzór nad załadunkiem i wyładunkiem;
-
nadzór oraz pomoc osobom wsiadającym i wysiadającym;
-
czynności spedycyjne;
-
obsługę codzienną pojazdów i przyczep;
-
inne prace podejmowane w celu wykonania zadania służbowego lub zapewnienia bezpieczeństwa osób, pojazdu i rzeczy;
-
niezbędne formalności administracyjne;
-
utrzymanie pojazdu w czystości.
Do czasu pracy kierowcy–zleceniobiorcy wlicza się czas pozostawania w gotowości.
Warto pamiętać, że dla kierowcy – nie pracownika tygodniowy czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Istnieje możliwość przedłużenia tygodniowego czasu pracy do 60 godzin, jeżeli średni tygodniowy czas pracy nie przekroczy 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Ewidencję czasu pracy kierowców – nie pracowników, prowadzi podmiot, na rzecz którego wykonywany jest przewóz drogowy, a więc zleceniodawca.
Warto podkreślić, że umowa zlecenie może być przez organy kontrolne np. PIP, urząd skarbowy, ZUS zakwestionowana i uznana w rzeczywistości za umowę o pracę, jeśli w umowie zleceniu znalazłby się zapis, że kierowca wykonuje swe czynności w miejscu i czasie wyznaczonym przez zleceniodawcę i pod jego kierownictwem.
Radosław Stępień
Adwokat, radca prawny
Podstawa prawna: art. 6. ust.1, art. 26a – 26d ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (tekst jednolity: Dz.U. z 2012 r. poz. 1155 z późn.zm.)
