Autor: Redakcja

Sposób na Kadry i Płace

Działy
Wyczyść
Brak elementów
Wydanie
Wyczyść
Brak elementów
Rodzaj treści
Wyczyść
Brak elementów
Sortowanie

PPK programem oszczędnościowym dla pracujących

Polski Fundusz Rozwoju zainaugurował kampanię informacyjną Pracowniczych Planów Kapitałowych pod hasłem: „W sumie się opłaca”. Dnia 8 stycznia br. ruszył portal www.mojeppk.pl

Czytaj więcej

Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

Wersja obowiązująca od 04.03.2019 do 03.05.2019

Czytaj więcej

Rozliczenie wpłat na PFRON w formie dokumentu elektronicznego

Pracodawca, który złożył w 2018 r. co najmniej jedną deklarację (DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b, DEK-II-u, DEK-W), powinien złożyć deklarację roczną DEK-R. W przypadku pracodawcy, który złożył co najmniej jedną informację miesięczną (INF-1), powstanie obowiązek złożenia informacji rocznej INF-2. Natomiast pracodawca, który w ciągu roku złożył zarówno deklaracje jak i informacje powinien złożyć dwa dokumenty roczne (DEK-R i INF-2).

Czytaj więcej

Ważne informacje dla użytkowników programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnia obecnie dwie wersje programu Płatnik. Jednak od 26 stycznia będzie obowiązywała tylko jedna jego wersja tj. 10.02.002, którą pobiorą Państwo i zainstalują automatycznie podczas aktualizacji programu. Tymczasem, do 25 stycznia 2019 r. nadal można korzystać z wersji Płatnika 10.01.001.

Czytaj więcej

Najniższa podstawa wymiaru składek oraz kwoty składek na ubezpieczenia społeczne w 2019 roku

Zakład Ubezpieczeń Społecznych na swojej stronie internetowej zamieścił Informację w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne za miesiące styczeń - grudzień 2019 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.

Czytaj więcej

Mały ZUS a preferencyjne składki ZUS

Czy przedsiębiorca, który korzystał z ulgi dotyczącej preferencyjnych składek ZUS może po tym skorzystać z małego ZUS?

Czytaj więcej

Podstawy zatrudnienia w niepublicznym ognisku artystycznym

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą – ognisko artystyczne. Realizuję zajęcia dla dzieci w wieku przedszkolnym i klas 1-3 np. rytmika, nauka gry na instrumentach i języka angielskiego, koncerty edukacyjne, szachy, karate, itp. Zatrudniam jako instruktorów nauczania osoby pozostające w stosunkach pracy w różnych instytucjach, osoby bez stałego miejsca zatrudnienia, osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz studentów. Do końca sierpnia 2018 r. wszyscy mieli umowy zlecenia.

Czy od 1 września 2018 r. osoby wymienione poniżej powinny pracować u nas na podstawie umowy o pracę czy cywilnoprawnej (zlecenia, w przypadkach muzyka grającego podczas koncertu – dzieło, a prowadzących działalność gospodarczą – o świadczenie usług rozliczaną fakturami):

 

  1. osoba na etacie nauczyciela w innej placówce prowadzi u nas rytmikę 2 razy w tygodniu po 2 godziny,

  2. muzyk na etacie w filharmonii prowadzi u nas naukę gry na instrumencie,

  3. muzyk na etacie w filharmonii gra u nas w czasie koncertu edukacyjnego,

  4. nauczyciel języka obcego niezatrudniony nigdzie, prowadzący własną działalność gospodarczą,

  5. nauczyciel języka obcego na etacie w szkole i prowadzący własną działalność gospodarczą,

  6. muzyk na etacie w filharmonii i w szkole u nas prowadzi naukę gry na instrumentach lub gra w koncertach edukacyjnych,

  7. wykładowca akademicki na etacie w uczelni u nas prowadzi sporadycznie szkolenia doskonalenia nauczycieli 6 godzin jednorazowo lub 2 razy w roku,

  8. student języka angielskiego u nas prowadzi zajęcia z języka angielskiego na umowę zlecenie, bo jeszcze nie jest nauczycielem,

  9. instruktor tańca lub karate albo szachów nie mający etatu nauczyciela w szkole/przedszkolu,

  10. nauczyciel na etacie w innej placówce oświatowej publicznej lub niepublicznej u nas prowadzi zajęcia z dziećmi w różnym wymiarze godzin w każdym miesiącu,

  11. pracownik IPN po studiach historia z przygotowaniem pedagogicznym prowadzi wykład dla dzieci w przedszkolu niepublicznym?

 

Czy po każdej jednodniowej umowie o pracę z nauczycielem lub wykładowcą akademickim muszę wystawiać świadectwo pracy? Jak rozliczać urlop w przypadku umów o pracę na jeden dzień?

Czytaj więcej

Dane o listopadowych wynagrodzeniach

Dnia 18 grudnia 2018 roku Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za listopad 2018 roku, komunikat z 18 grudnia 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za listopad 2018 roku.

Czytaj więcej

Pracownikowi pracującemu na część etatu bardziej opłaca się wybrać opiekę na dzieckiem liczoną w dniach

Nowy pracownik zatrudniony w firmie tylko na pół etatu zwrócił się do działu kadr z prośbą o radę jaką formę rozliczania opieki nad niepełnoletnim dzieckiem powinien wybrać. Moim zdaniem zarówno rozliczanie tego wolnego w godzinach jak i w dniach jest dla niego tak samo korzystne.

Czytaj więcej

Skrócenie okresu wypowiedzenia na wychowawczym, a wypłata odszkodowania

Zatrudniamy 40 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownicą zatrudnioną na czas nieokreślony. Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Czy w tej sytuacji możemy skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca? Czy w takiej sytuacji będziemy mieli obowiązek wypłacenia odszkodowania?

Czytaj więcej

Rodzice też mogą dostać odprawę pośmiertną po pracowniku

Nasz zmarły pracownik nie miał żony ani dzieci. Jego jedyną bliską rodziną jest ojciec. Czy w takiej sytuacji rodzic ma prawo do odprawy pośmiertnej po zmarłym dziecku?

Czytaj więcej