Prowadzę biuro rachunkowe i nie zatrudniam pracowników. Problemem jest obowiązek ewidencjowania czasu pracy w moim przypadku. Zawierając umowę z podatnikiem na usługi księgowe zgodnie z obowiązującymi przepisami od 1 stycznia 2017, ja jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą powinnam prowadzić ewidencję godzin pracy? Czy jest to konieczne w moim przypadku. Jest to duża uciążliwość. Każdy podatnik to inny zakres pracy, czy też inna kwota za usługę.
Autor: Redakcja
Polski Fundusz Rozwoju zainaugurował kampanię informacyjną Pracowniczych Planów Kapitałowych pod hasłem: „W sumie się opłaca”. Dnia 8 stycznia br. ruszył portal www.mojeppk.pl
Wersja obowiązująca od 04.03.2019 do 03.05.2019
Pracodawca, który złożył w 2018 r. co najmniej jedną deklarację (DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b, DEK-II-u, DEK-W), powinien złożyć deklarację roczną DEK-R. W przypadku pracodawcy, który złożył co najmniej jedną informację miesięczną (INF-1), powstanie obowiązek złożenia informacji rocznej INF-2. Natomiast pracodawca, który w ciągu roku złożył zarówno deklaracje jak i informacje powinien złożyć dwa dokumenty roczne (DEK-R i INF-2).
Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnia obecnie dwie wersje programu Płatnik. Jednak od 26 stycznia będzie obowiązywała tylko jedna jego wersja tj. 10.02.002, którą pobiorą Państwo i zainstalują automatycznie podczas aktualizacji programu. Tymczasem, do 25 stycznia 2019 r. nadal można korzystać z wersji Płatnika 10.01.001.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych na swojej stronie internetowej zamieścił Informację w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne za miesiące styczeń - grudzień 2019 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.
Czy przedsiębiorca, który korzystał z ulgi dotyczącej preferencyjnych składek ZUS może po tym skorzystać z małego ZUS?
Dnia 18 grudnia 2018 roku Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za listopad 2018 roku, komunikat z 18 grudnia 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za listopad 2018 roku.
Do wykonywania zadań służby bhp chcemy powołać w tym roku pracownika posiadającego co prawda uprawnienia, ale pracującego na zasadach telepracy. Przez dwa dni w tygodniu (poniedziałek i piątek) pracuj on w siedzibie firmy, natomiast pozostałe 4 w domu. Pracownik mieszka w tej samej miejscowości, w której ma siedzibę nasza firma i bez problemu może do niej przyjechać w ciągu godziny.
W związku z problemami kadrowymi chciałbym, na pierwszy kwartał, skierować pracownika zajmującego się do tej pory pracą w magazynie, do pracy w stolarni. Jego praca polegałaby na obsłudze jednej z maszyn. Czy w związku z tym musi on mieć nowe badania oraz przejść szkolenie bhp?
Zatrudniamy 40 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownicą zatrudnioną na czas nieokreślony. Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Czy w tej sytuacji możemy skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca? Czy w takiej sytuacji będziemy mieli obowiązek wypłacenia odszkodowania?