Odpowiedź
Oddelegowany pracownik samorządowy ma prawo wrócić na swoje pierwotne miejsce pracy. A to oznacza, że w żadnym wypadku nie może ono zostać uznane za wakat. Wyklucza to też nabór nowych pracowników na to stanowisko.
Uzasadnienie
Artykuł 21 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi, że jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, pracownikowi samorządowemu można powierzyć, na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę. Musi to być zgodne z jego kwalifikacjami. W okresie tym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego.
Niestety, przepisy cytowanej ustawy nie precyzują jak należy postąpić z dotychczasowymi obowiązkami pracownika w czasie, gdy powierzono mu wykonywanie innej pracy.
Z całą pewnością można jednak stwierdzić że nie mamy w tym przypadku do czynienia z powstaniem wolnego stanowiska pracy. Niemniej jednak nie można przyjąć, że mamy do czynienia z powstaniem wolnego stanowiska pracy.
Zgodnie bowiem z art. 12 ustawy o pracownikach samorządowych wolne stanowisko to takie, na które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik.
Z treści tego przepisu można wywieść wniosek, że pracownik wykonujący czasowo powierzone mu obowiązki w innym urzędzie ma prawo po upływie terminu, na który wysłano go do tej pracy domagać się powrotu do dotychczas zajmowanej pracy, w dodatku na poprzednio zajmowane stanowisko.
Oznacza to z praktycznego punktu widzenia, że jego posada musi na niego czekać – nie ma więc możliwości by uznać ją za wolną i urządzać nabór nowych pracowników.
Podstawa prawna: art. 21 i 26 z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
(tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz.1260 z późn.zm.).
