Odpowiedź
Oczywiście pracownikowi oddelegowanemu do komisji wyborczej należy się wynagrodzenie i to wynagrodzenie za pracę w niedzielę.
Uzasadnienie
Urząd gminy może delegować swojego pracownika do innej niż dotychczas wykonywanej pracy na czas nie dłuższy niż 3 miesiące. Należy pamiętać, że nowe obowiązki muszą odpowiadać kwalifikacjom zawodowym oddelegowanego pracownika. Istotnym jest że za czas delegacji do innej pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. Nie ma zatem możliwości, by pracownik samorządowy za pracę w komisji wyborczej nie otrzymał wynagrodzenia.
Przeciwne rozwiązanie jest niezgodne z obowiązującym prawem. Tak też kwestię postrzega m.in. Wojewoda Dolnośląski, który stwierdził: „Pracownik w ramach łączącego go z pracodawcą stosunku pracy za wykonaną pracę otrzymuje wynagrodzenie. Jest to jedna z podstawowych reguł określona przez przepisy prawa. Nie one przewidują wyjątków w zakresie opisanej reguły. Wynagrodzenie należy się również w sytuacjach gdy pracownik wykonuje pracę w stopniu wykraczającym poza treść łączącego go z pracodawcą stosunku (praca w godzinach ponadwymiarowych czy też praca o charakterze innym niż aktualnie wykonywana odpowiadająca jego kwalifikacjom). Tego typu interpretację należy odnieść do sytuacji, w której pracownik urzędu oddelegowany jest przez wójta do pracy w komisji wyborczej. Za pracę w tejże komisji będzie mu przysługiwać wynagrodzenie. Dlatego też wszelkie regulacje pozbawiające go takiego wynagrodzenia czy też chociażby sugerujące, że za pracę w określonych warunkach pracownikowi nie należy się wynagrodzenie uznać należy za naruszające art. 80 KP, art. 21, art. 42 ust. 4 i art. 43 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2014 r. poz. 1202 ze zm.).” (rozstrzygnięcie nadzorcze Wojewody Dolnośląskiego z 23 lutego 2015 r. NK–N.4131.52.14.2015).
Trzeba pamiętać, że pracownikowi oddelegowane do komisji wyborczej należy się wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe.
Podstawa prawna: art. 21, art. 42 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1282).
