Opieka nad zdrowym dzieckiem, a wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Odpowiedź

Jeżeli pracownik zatrudniony na ½ etatu otrzymuje stała miesięczna stawkę wynagrodzenia i był nieobecny w pracy przez część miesiąca w związku z tym, że pozostała cześć miesiąca sprawował opiekę nad zdrowym dzieckiem, to wynagrodzenia za dni, w których pracował należy obliczyć w następujący sposób:

• pełne miesięczne wynagrodzenie należy podzielić przez 30 (bez względu na liczbę dni miesiąca) czyli 1300 zł : 30 = 43,33 zł 
• otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni opieki czyli 7 dni opieki x 43.33 zł = 303,31 zł 
• otrzymaną kwotę z powyższego wyliczenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc tj. 1300 zł – 303,31 zł = 996, 69 zł.

Zatem, wynagrodzenie brutto za przepracowaną część miesiąca wynosi 996,69 zł brutto.

Uzasadnienie

W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Przepis ten stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Zatem, zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:

• nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w art. 50 ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem,
• porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki,
• pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Do zasiłku opiekuńczego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4 oraz art. 12 i 17 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego i macierzyństwa.

Tak więc, zgodnie z art. 11 ust. 4 zasiłek opiekuńczy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Jeśli pracownik wnioskuje o dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres, który obejmuje sobotę i niedzielę, ma prawo do zasiłku opiekuńczego za te dni.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje, jeśli pracownik oświadczy, że we wnioskowanym okresie nie ma drugiego rodzica/współmałżonka, który może sprawować opiekę nad dzieckiem.
Wobec tego, zasiłek opiekuńczy oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługują za każdy wskazany we wniosku o zasiłek (Z-15A, oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem), nie wyłączając dni wolnych od pracy. 

Przykład

W związku z zamknięciem przedszkola pracownik z złożył druk Z-15A i oświadczył, że będzie sprawował opiekę nad zdrowym dzieckiem od 1 do 20 września 2020 roku. Za cały okres opieki pracownik otrzyma zasiłek opiekuńczy. Miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika jest stałe i wynosi 3000 zł. 
Obliczenie wynagrodzenia za pracę za miesiąc wrzesień 2020:

• 3000 zł : 30 = 100 zł – wynagrodzenie brutto za 1 dzień pracy,,
• 100 zł x 20 dni = 2000 zł – wynagrodzenie „utracone” w związku z opieką na dziecko
• 3000 – 2000 = 1000 zł.

Za wrzesień 2020 r. pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę w kwocie 1000 zł brutto.

W przypadku wynagrodzenia za pracę określonego w stawce miesięcznej należy ująć liczbę przepracowanych dni, co wynika z zasady obliczania stawki zasiłku chorobowego za 1 dzień zwolnienia.

 

Podstawa prawna: § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 927); art. 32 ust. 1 pkt 1, art. 35, art. 11 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego imacierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 870).