Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop na żądanie?

Pracownik poinformował swojego pracodawcę telefonicznie, godzinę przed planowanym rozpoczęciem zmiany, że nie pojawi się w pracy, prosząc jednocześnie o udzielenie mu urlopu na żądanie. Pracodawca zgodził się, jednak po chwili, zdając sobie sprawę, że nieobecność pracownika może zakłócić proces produkcji, zaczął zastanawiać się, czy mógł odmówić udzielenia mu takiego urlopu.