122
Nie chcę tam ani dnia więcej spędzić, nie chcę żadnego odszkodowania. Czy przyczyną "dyscyplinarki" dla pracodawcy może być nie płacenie przez 2 lata ZUS-u?
Nie, kodeks pracy w art. 55 § 11 rzeczywiście przewiduje instytucję „dyscyplinarki” dla pracodawcy, jednakże jest ona przewidziana w sytuacji, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W opisanym w zapytaniu przykładzie nie doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy w stosunku do pracownika. Pracodawca nie płacąc za pracownika składek z tytułu ubezpieczeń społecznych popełnia wykroczenie o którym mowa w art. 98 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13 października 1998 r. i jest to zakwalifikowane jako wykroczenie przeciwko przepisom ustawy a nie ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w stosunku do pracownika.
Katalog podstawowych obowiązków pracodawcy w stosunku do pracownika zawiera kodeks pracy przede wszystkim w rozdziale I działu czwartego Kodeksu pracy zatytułowanym "obowiązki pracodawcy" i to za ich ciężkie naruszenie pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym. Sąd Najwyższy również niejednokrotnie podejmował się interpretacji przypadków uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie.
Wśród wielu wyroków do najciekawszych należą:
1. Wyrok SN z dnia 08.10.2009 r. (II PK 114/09)
W sprawach dotyczących zasadności rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, w pierwszej kolejności należy rozstrzygnąć, czy pracodawca naruszył podstawowy obowiązek (obowiązki) wobec pracownika, a dopiero pozytywna odpowiedź na to pytanie aktualizuje konieczność rozważenia, czy naruszenie pracodawcy miało charakter ciężki.
Pracodawcy nie wolno naruszać godności przysługującej pracownikowi jako jednostce ludzkiej bez względu na to, czy pracownik odczuwa zachowanie pracodawcy jako krzywdę i przeciwko niej protestuje, czy też godzi się na złe traktowanie. W związku z tym, dla stwierdzenia naruszenia godności wystarczy, jeśli w obiektywnej ocenie społecznej (ocenie rozsądnych osób trzecich) określone zachowanie danej osoby (podmiotu) narusza wartość innego człowieka.
Jakkolwiek dla oceny, że doszło do naruszenia godności pracownika (art. 111 k.p.) nie ma znaczenia to, czy on sam potraktował określone zachowanie osoby reprezentującej pracodawcę (np. wypowiedzi) jako godzące w jego wartość, to reakcja p...
