0
888
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, w której przewidziano, że każda ze stron może rozwiązać umowę z zachowaniem 6-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Po upływie roku od zatrudnienia pracownika pracodawca rozwiązał umowę o pracę z zachowaniem 1- miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik wniósł pozew do sądu pracy o odszkodowanie za 5-miesięcy, powołując się na zawartą z pracodawcą umowę. Czy dopuszczalne jest umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia?
Tak, zgodnie bowiem z art. 36 § 1 kod...
