ODPOWIEDŹ
Za okres od 11 do 24 kwietnia (14 dni) pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby w wysokości 80% podstawy wymiaru. Natomiast od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w tym roku, tj. od 25 kwietnia do 13 maja (19 dni) przysługuje mu zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku, a począwszy od 34 dnia niezdolności do pracy, tj. od 14 do 18 maja - zasiłek chorobowy w wysokości 70% podstawy.
UZASADNIENIE
Za czas niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie art. 92 kodeksu pracy. Okres, za który przysługuje to wynagrodzenie jest limitowany i wynosi łącznie 33 dni w roku kalendarzowym. Jednakże dla pracowników, którzy ukończyli 50. rok zżycia okres ten jest krótszy i wynosi 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Wysokość wynagrodzenia chorobowego to 80% podstawy wymiaru. Począwszy do 15. dnia choroby przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, a za okres pobytu w szpitalu - 70%. Jednak starsi pracownicy w wieku 50+ mają prawo do zasiłku w wyższej stawce tj. 80% za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.
Okres, za który pracownikowi przysługuje wyższa wysokość zasiłku chorobowego w związku z pobytem w szpitalu należy liczyć począwszy od pierwszego dnia niezdolności do pracy przypadającej po okresie 14 dni płatnych wynagrodzeniem chorobowym. Przy ustalaniu okresu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, powinny być uwzględniane okresy orzeczonej niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe.
Zatem, skoro zwolnienia lekarskie obejmują łącznie okres 38 dni choroby wiążącej się z pobytem w szpitalu, to za pierwsze 14 dni przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a za kolejne 19 dni - zasiłek chorobowy 80%. Łącznie daje to 33 dni. Począwszy od 34. dnia zasiłek jest już niższy. Chodzi o to by zrównać starszych pracowników pod względem prawa do zasiłku w wysokości 80%, z pozostałymi pracownikami, którzy dłużej otrzymują wynagrodzenie chorobowe.
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: art. 92 § 1, § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917); art. 11 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 136 z późn.zm.).
