ODPOWIEDŹ
Tak, z dniem zakończenia umowy zawartej na czas określony, stosunek pracy pracownicy zostanie zakończony.
Informacja o kolejnej ciąży pracownicy będzie skutkowała wydłużeniem umowy do dnia porodu, pod warunkiem, że:
umowa o pracę pracownicy nie jest umową zawartą na zastępstwo,
umowa o pracę uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownicy (czyli 17 marca 2018 r., przypadłby po tym terminie).
UZASADNIENIE
Okres korzystania z urlopu wychowawczego nie wydłuża czasu trwania umowy o pracę zawartej na czas określony. Tym samym, w sytuacji opisanej w pytaniu, pomimo korzystania z urlopu wychowawczego przez pracownicę, zawarta z nią umowa o pracę na czas określony, zakończy się w przewidzianym w tej umowie terminie, czyli 17 marca 2018 r. Data zakończenia umowy będzie zatem datą zakończenia stosunku pracy tej pracownicy.
W przypadku, gdyby pracownica poinformowała pracodawcę o drugiej ciąży podczas trwania obecnej umowy o pracę zawartej na czas określony, sytuacja prawna pracownicy zależałaby od kilku czynników:
Po pierwsze: w którym miesiącu ciąży obecna umowa zostałaby zakończona.
Jak wynika bowiem z art. 177 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Z przepisu tego wynika, że jeżeli pracownica, o której mowa w pytaniu, poinformuje pracodawcę o kolejnej ciąży i termin rozwiązania obecnej umowy o pracę pracownicy (czyli 17 marca 2018 r.) przypadnie po upływie trzeciego miesiąca tej ciąży, wówczas umowa powinna zostać wydłużona do czasu porodu. Co istotne, nie każda umowa terminowa ulega w takim przypadku wydłużeniu do dnia porodu.
Po drugie: dla uprawnień pracownicy istotny jest rodzaj zawartej z nią umowy o pracę na czas określony.
W przypadku, gdy umowa pracownicy zawarta na czas określony jest umową zawartą na zastępstwo, wówczas fakt drugiej ciąży nie będzie miał wpływu na wskazany moment jej rozwiązania. Wynika to z faktu, iż wydłużenie umowy zawartej na czas określony w związku z ciążą pracownicy nie ma zastosowania w przypadku umów na zastępstwo.
Jak wynika bowiem z art. 177 §31 k.p., zasady, zgodnie z którą, umowa zawarta a czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu - nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
dr Magdalena Kasprzak
Radca Prawny
Podstawa prawna: : art. 177 §3, 177 §3
1
ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późń.zm.).
