ODPOWIEDŹ
Pracownik może pracować tylko w weekendy – w ramach sytemu pracy weekendowej. Za pracę w takie dni pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatkowo, taki system czasu pracy nie wymaga oddawania pracownikowi dni wolnych za pracę w niedziele czy święta. Jednak weekendowy system pracy może być wprowadzony tylko na wniosek pracownika.
UZASADNIENIE
Przepisy Kodeksu pracy (ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeksu pracy, dalej: k.p.), przewidują różne systemy czasu pracy, które mogą być stosowane w zależności od potrzeb pracodawców i pracowników.
Jednym z takich systemów czasu pracy jest system pracy weekendowej. Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 144 k.p.).
System pracy weekendowej opiera się na świadczeniu przez pracownika pracy przez mniej niż 5 dni w tygodniu przy przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 12 godzin. Okres rozliczeniowy może wynosić maksymalnie miesiąc, a jego przedłużenie nie zostało przewidziane. Charakterystyczną cechą systemu weekendowo-świątecznego jest to, że ustawodawca wskazuje wyraźnie dni, w które pracownik będzie zatrudniany. Są to piątki, soboty, niedziele i święta.
Ten system czasu pracy może być stosowany niezależnie od rodzaju pracy. Pracodawca w tym systemie nigdy nie jest obowiązany do udzielania pracownikowi niedzieli wolnej od pracy ani do sporządzania grafiku.
Przez te 3 dni pracownik pracujący w maksymalnym dobowym wymiarze czasu pracy (po 12 godzin) może przepracować tylko 36 godzin tygodniowo. Maksymalnie może więc być zatrudniony w wymiarze 9/10 podstawowego wymiaru czasu pracy. Nie ma zatem problemu aby zatrudnić pracownika w systemie pracy weekendowej na pół etatu.
Na przykład, pracownik zatrudniony w systemie pracy weekendowej, wykonuje swoja pracę tylko w soboty i niedziele. Dodatkowo jest zatrudniony na 1/2 etatu – czyli pracuje w soboty i niedziele po 10 godzin dziennie.
WAŻNE: Weekendowy system pracy może być wprowadzony tylko na wniosek pracownika. W związku z tym, o zatrudnienie w systemie pracy weekendowej, powinna zwrócić się do pracodawcy sama pracownica.
Pracownik zatrudniony w takim systemie, otrzymuje normalne wynagrodzenie określone w umowie o pracę.
dr Magdalena Kasprzak
Radca prawny
Podstawy prawne: art. 144, art. 151
10
pkt 10, art. 151
11
, art. 151
12
ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108).
