ODPOWIEDŹ
Do okresu zatrudnienia, od długości którego zależy prawo np. do dodatku stażowego czy nagrody jubileuszowej i ich wysokość, zalicza się okres pobierania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu stosunku pracy, ale tylko wówczas gdy rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego nastąpiło w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Okres nauki zawodu podlega wliczeniu do stażu.
UZASADNIENIE
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej czy jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Oznacza to, że tylko okresy zatrudnienia a więc trwania stosunku pracy są tu uwzględniane, chyba że odrębne przepisy wprost przewidują, że inne okresy też się liczą (np. pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, praca w gospodarstwie rolnym). Prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tytułu ubezpieczenia reguluje ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, której przepisy pozostają spójne z przepisami Kodeksu pracy w zakresie szczególnych uprawnień związanych z rodzicielstwem.
Kodeks pracy stanowi, że rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Z kolei ustawa zasiłkowa stanowi, że zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Dlatego w takim przypadku powyższy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tytułu ubezpieczenia wydłuża staż pracy.
Co do okresu zatrudnienia w ramach nauki zawodu potwierdzonego świadectwem pracy i umową o pracę w celu przygotowania zawodowego to podlega on zaliczeniu do stażu pracy. Zgodnie z kodeksem pracy, w przypadku nauki zawodu zawierana jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego. Stronami tej umowy jest osoba młodociana - pracownik, i zakład pracy organizujący praktyczną naukę fachu - pracodawca. Jest to więc stosunek pracy, który podlega zaliczeniu do stażu zatrudnienia.
Dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia jest zawsze świadectwo pracy.
Podstawa prawna: art. 38 ust. 5 ustawy z 12 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 poz. 1292); art. 177 § 4, art. 194 ustawy z 26 czerwca 1974 e. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. Xxx z późn.zm.); art. 30 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 645 z późn.zm.).
