0
1043
Z pracownikiem były zawarte od 31 października 2016 r. dwie umowy na czas określony (jedna po drugiej). Ta druga skończyła się 31 października 2018 r. Na jaki czas (do kiedy) można zawrzeć z pracownikiem trzecią umowę na czas określony żeby nie przekształciła się ona w umowę na czas nieokreślony.
ODPOWIEDŹ
Trzecia umowa na czas określony może być zawarta do 30 lipca 2019 r.
UZASADNIENIE
Od 22 lutego 2016 r. obowiązują nowe przepisy kodeksu pracy dotyczące zawierania umów na czas określony. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
Wprowadzono dwa ograniczenia - czasowe (łącznie 33 miesiące) i co do liczby angaży, które mogą być zawarte w ramach pierwszego limitu (3 umowy).
Dotychczas z tym samym pracownikiem były zawarte dwie umowy okresowe. Zatem, kolejna umowa terminowa będzie już ostatnią. Aby jednocześnie nie doszło do przekroczenia limitu czasowego ta umowa może być zawarta na okres do 30 lipca 2019 r., gdyż wtedy okres trwania umów terminowych łącznie wyniesie 33 miesiące (od 31 października 2016 r.).
Izabela Nowacka
Specjalistka do spraw kadrowo-płacowych
Podstawa prawna: art. 251 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
