0
891
Pierwszą umowę o pracę pracownica miała 1 marca 2015 r. na czas określony do 29 lutego 2016 r. Drugą – od 1 marca 2016 do 28 lutego 2018 na czas określony. Następna umowa została podpisana na czas nieokreślony od 1 marca 2018 roku? Czy słusznie? Czy można było jeszcze zawrzeć umowę na czas określony?
Odpowiedź
W przypadku opisanym w pytaniu dopuszczalna była trzecia umowa na czas określony na maksymalnie 9 miesięcy. Pracownica mogła mieć kolejną umowę na czas określony do 21 listopada 2018 r., a kolejną – już na czas nieokreślony od 22 listopada 2018.
Uzasadnienie
22 lutego 2016 r. weszły w życie zmiany do Kodeksu pracy, które zmodyfikowały zasady terminowego zatrudniania pracowników na podstawie umowy na czas określony. Zmiany wprowadziły nowy limit liczby takich umów i czas ich trwania. Wprowadzony w tych przepisach liczenie 33 miesięcy terminowego zatrudnienia należy stosować dopiero od dnia wejścia w życie nowelizacji przepisów. Nowy limit terminowego zatrudnienia powinien być liczony (wobec umów trwających i zawieranych) od 22 lutego 2016 r. W efekcie wszyscy pracownicy zatrudnieni w tym dniu na czas określony mogą pracować na podstawie takich umów jeszcze przez 33 miesiące, czyli (w przypadku ciągłości) do 21 listopada 2018 r., niezależnie od tego, czy i jak długo pracowali na czas określony przed zmianą przepisów.
Iga DębińskaPodstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108 z późn.zm.).
