Szukanie zaawansowane

Szukanie wraz z odmianą wyrazów
Wstaw * (gwiazdka) po wpisaniu początku wyrazu
np. podatk*, aby znaleźć podatkami, podatkach itd.

Dokładne dopasowanie
Wpisz wyrażenie w cudzysłowie.
Na przykład: "podatek dochodowy".

Wykluczenie wyrażenia
Wstaw - (minus) przed słowem, które chcesz wykluczyć. Na przykład: "sprzedaż -towar"

Brak wyników

Zatrudniamy pracowników do serwisów klimatyzacji w zadaniowym czasie pracy. Ich czas pracy jest określony wymiarem zadań, które im powierzamy poprzez czas potrzebny na serwis jednego klimatyzatora. Pracownicy wykonują przydzielone zadania w czasie krótszym niż 8 godzin na dobę albo mamy czasem więcej klimatyzatorów do serwisowania. Czy w sytuacji kiedy pracownicy wykonają więcej serwisów określonych wymiarem czasu zadania w ten sposób, że przekroczony jest dobowy wymiar czasu pracy, jednak praca nie jest wykonywana dłużej niż 8 godzin, to czy przysługują im nadgodziny? Uważamy, że nie bowiem istotne jest, że pracownicy „wyrabiają się’’ w 8 godzinach.

ODPOWIEDŹ

W systemie zadaniowego czasu pracy obowiązuje 8-godzinna dobowa norma czasu pracy i przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Pracownik zatrudniony w tym systemie może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych, a w związku z tym może powstać po jego stronie uprawnienie do żądania rekompensaty za nadgodziny w postaci dodatkowego wynagrodzenia albo czasu wolnego od pracy.

UZASADNIENIE

Do pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowego czasu pracy stosuje się podstawowe normy czasu pracy, a zatem pracownik nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu (maksymalnie 48 godzin w tygodniu) w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Należy pamiętać, że ilość i rozmiar zadań powierzonych pracownikowi powinny być możliwe do wykonania w tak określonym czasie pracy przy zachowaniu przez pracownika zwykłej staranności (innymi słowy pracodawca nie może wymagać „niemożliwego” od pracownika).

Sąd Najwyższy w wyroku z 4 sierpnia 1999 r. (sygn. akt I PKN 181/99) wypowiedział się następująco: (…) nazwanie czasu pracy „zadaniowym” nie wyłącza stosowania przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych.

Nadgodziny w systemie zadaniowego czasu pracy wystąpią, jeżeli wykonanie powierzonych pracownikowi zadań w podstawowym czasie pracy nie jest możliwe do wykonania.

Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 10 września 1998 r. (sygn. akt I PKN 301/98), w którym czytamy: „(…) zlecanie pracownikowi zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, trzeba przy tym kwalifikować jako równoznaczne z poleceniem (pracodawcy) świadczenia pracy w czasie przekraczającym normy czasu pracy.”

Na gruncie opisanego przykładu, należy wskazać, że jeżeli np. pracownik ma określone zadanie polegające na serwisie klimatyzatora z czasem na wykonanie tego zadania na 4...

To co widzisz, to tylko 30% treści...



Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę