228
Czy główny księgowy instytucji kultury może złożyć wniosek o urlop bezpłatny np. na rok? Ponieważ w instytucji nie ma księgowych to czy można zawrzeć umowę na zastępstwo na stanowisko głównego księgowego? Proszę wskazać jakie są rozwiązania w takim przypadku, jak zatrudnić nową osobę, czy może to być gł. księgowa z dowolnej jednostki jst, która chce podjąć dodatkowe zatrudnienie?
ODPOWIEDŹ
Tak, można zatrudnić osobę na zastępstwo, która spełnia wymagania dla głównych księgowych zatrudnionych w jednostkach finansów publicznych.
UZASADNIENIE
Działalność instytucji kultury reguluje ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Zgodnie z jej przepisami, w sprawach tu nieuregulowanych, do pracowników instytucji kultury stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Kwestie związane z podstawą zatrudnienia, w tym urlopami bezpłatnymi, nie są przedmiotem unormowań ustawy o działalności kulturalnej stąd też w tym zakresie zastosowanie ma kodeks pracy.
Zatem, główny księgowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę może wnioskować o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na podstawie art. 174 k.p.
Druga kwestia dotyczy zorganizowania zastępstwa głównego księgowego na czas jego dłuższej nieobecności.
Uregulowania z zakresu powołania i funkcjonowania głównego księgowego nie znajdują się co prawda w ustawie o prowadzeniu działalności kulturalnej, ale w związku z tym, że instytucje kultury są zaliczane do jednostek z zakresu finansów publicznych, należy tu odnieść się do ustawy o finansach publicz...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
