0
982
Pracownik został zatrudniony od 1 lutego 2018 roku, a zachorował 19 lutego br. (zwolnienie do połowy marca). Do końca stycznia 2018 r. wykonywał umowę zlecenia dla innego podmiotu, ale bez ubezpieczenia chorobowego. Od kiedy można mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe i jak wyliczyć wynagrodzenie za luty?
ODPOWIEDŹ
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za okres od 3 marca.
UZASADNIENIE
Wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 Kodeksu pracy nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Z kolei do zasiłku ubezpieczony nabywa prawo po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega temu ubezpieczeniu obowiązkowo. Jest to tzw. okres wyczekiwania na świadczenie. Wyjątki od tej zasady ustalone są w art. 4 ustawy zasiłkowej co oznacza, że w przypadkach tam wymienionych zasiłek przysługuje od pierwszego dnia niezdolności (np. jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, albo osoba ubezpieczona obowiązkowo ma wcześniejszy, co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego).
Do okresu wyczekiwania zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zarówno obowiązkowo jak i dobrowolnie, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
W opisanym przypadku, pracownik zachorował w pierwszym miesiącu zatrudnienia (ubezpieczenia) i nie zaliczył jeszcze okresu wyczekiwania. Nie ma okresu ubezpieczenia z poprzedniego tytułu, co oznacza że nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego za okres od 19 lutego do 2 marca. Dopiero 2 marca upłynie bowiem 30 dni ubezpieczenia, przy czym okres niezdolności do pracy z powodu choroby, przypadający na okres wyczekiwania traktuje się na równi z okresem ubezpieczenia chorobowego.
Jeśli pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną w stałej wysokości, to wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oblicza się dzieląc tę stawkę przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu i mnożąc stawkę godzinową przez liczbę godzin przepracowanych.
Załóżmy dla przykładu, że wynagrodzenie wynosi 3 000 zł. Za luty przysługuje kwota 1800 zł:
3000 zł : 160 godz. = 18,75 zł
18,75 zł x 96 godz. (liczba godzin od 1 do 18 lutego) = 1800 zł.
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: art. 92 § 1, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108); art. 4 ust. 1 pkt 1, ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z późn.zm.).
