0
1035
Pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2017 roku na najniższej krajowej będąca w ciąży w kwietniu dostarczyła zwolnienie lekarskie od 9 kwietnia 2018 roku do 06 maja 2018 roku (to pierwsze zwolnienie od początku zatrudnienia tej pracownicy i jest to jedyna pracownica) W dniu 24 kwietnia 2018 roku urodziła dziecko i wystąpiliśmy do ZUS o wypłatę macierzyńskiego od 25 kwietnia 2018 roku. W jaki sposób poprawnie rozliczyć listę płac (podstawy za dni pracy i podstawy za chorobowe) w takim przypadku.
ODPOWIEDŹ
Za okres od 9 do 23 kwietnia pracownicy przysługiwało wynagrodzenie chorobowe 100%, a za okres od 24 (od dnia porodu) do 30 kwietnia nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego, w wysokości 100 lub 80% w zależności od tego, jakie pracownica ma plany rodzicielskie.
UZASADNIENIE
Wynagrodzenie pracownicy wynosi w 2018 r. 2100 zł. Jest to minimalna stawka miesięczna dla pełnego etatu w tym roku. W związku z tym, za kwiecień rozliczenie płacowe wygląda tak:
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:
2100 zł : 30 = 70 zł
70 zł x 22 dni choroby i pobierania zasiłku macierzyńskiego = 1540 zł
2100 zł - 1 540 zł = 560 zł
Wynagrodzenie chorobowe 100% za okres niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży:
2100 zł - 13,71% = 1 812,09 zł - podstawa wymiaru
1812,09 zł : 30 = 60,40 zł
60,40 zł x 15 dni (od 9 do 23 kwietnia) = 906 zł
Zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS. Przysługuje on w wysokości 100% podstawy wymiaru za okres urlopu macierzyńskiego oraz za 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, a za pozostały okres urlopu rodzicielskiego - 60% lub 80% jeżeli pracownica w ciągu 21 dni od dnia porodu złoży wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Wówczas zasiłek zarówno za czas urlopu macierzyńskiego jak i rodzicielskiego wyniesie 80% podstawy. Jeżeli pracownica nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu i od tego dnia przysługuje już zasiłek macierzyński.
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: art. 92, art. 179[1], art. 183[1] ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108 z późn.zm.); art. 31 ust. 2, ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r.poz. 1368 z późn.zm.); § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 927).
