ODPOWIEDŹ
Za okres od 7 do 11 stycznia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe.
UZASADNIENIE
Za czas niezdolności do pracy z powodu choroby pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Pierwsze świadczenie pracodawca wypłaca na podstawie art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok zżycia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do 14-dniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.
Począwszy od 34 dnia lub odpowiednio 15 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze smrodków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającej na przełomie roku kalendarzowego istotne są dwie rzeczy. Po pierwsze, czy niezdolność ma charakter nieprzerwany, i po drugie, jaki rodzaj świadczenia przysługiwał w dniu 31 grudnia. Jeżeli bowiem w ostatnim dniu roku kalendarzowego pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy, to od 1 stycznia temu pracownikowi nadal przysługuje wynagrodzenie, z tym że okres 33 dni lub odpowiednio 14 dni liczymy od 1 stycznia (czyli od nowa, dla nowego roku kalendarzowego).
Natomiast jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, od 1 stycznia pracownikowi przysługuje nadal zasiłek chorobowy za cały okres tej nieprzerwanej niezdolności do pracy. Jeśli więc w orzeczonym okresie niezdolności do pracy wystąpi choćby 1-dniowa przerwa, za okres po tej przerwie przysługuje już wynagrodzenie chorobowe z nowego rocznego limitu, a nie zasiłek.
Za okres choroby od 17 grudnia do 4 stycznia pracownik miał prawo do zasiłku, a po przerwie, za okres od 7 do 11 stycznia powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe.
Podstawa prawna: art. 61 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z późn.zm.)
