ODPOWIEDŹ
Powierzenie pracownikowi samorządowemu wykonywania innej pracy może nastąpić tylko na okres nie przekraczający 3 miesięcy kalendarzowych. Jeśli jednostka samorządu chce by ten stan trwał dłużej powinna zawrzeć z pracownikiem porozumienie zmieniające, które na stałe usankcjonuje zaistniałą sytuację.
UZASADNIENIE
Ustawa o pracownikach samorządowych dopuszcza możliwość powierzenia pracownikowi samorządowemu innej pracy niż ta, która została określona w jego umowie o pracę. Można to zrobić jeśli spełnione są następujące warunki:
powierzenie tej pracy wynika z potrzeb jednostki;
powierzenie dodatkowej pracy nie będzie trwało dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym;
inna powierzona praca będzie zgodna z kwalifikacjami pracownika;
w okresie powierzenia pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego.
Przy respektowaniu powyższych ograniczeń powierzenie dodatkowej pracy nie będzie wymagać od pracodawcy (jednostki samorządu terytorialnego) dokonywania wypowiedzenia zmieniającego dla osoby, która pracę tę będzie wykonywać. Do podjęcia przez nią działań wystarczy wówczas wydanie odpowiedniego polecenia służbowego.
Jeśli jednak planowany okres powierzenia pracy będzie przekraczał 3 miesiące to pracodawca będzie musiał:
uzyskać na to zgodę pracownika – w efekcie strony zawrą porozumienie zmieniające sankcjonujące fakt, że pracownik będzie wykonywał inną pracę prze okres dłuższy niż 3 miesiące;
przy braku zgody pracownika pracodawca będzie musiał wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające dotychczasowe warunki pracy.
Ewa Wiszniewska
Prawnik
Podstawa prawna: art. 21 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 902 z późn.zm.); art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108).
