0
841
Instytucja kultury zatrudnia pracowników niepełnoetatowych. W jednostce funkcjonuje podstawowy wymiar czasu pracy. Są pracownicy, którzy pracują 5 dni w tygodniu rozpoczynając pracę o różnej porze, a także tacy pracownicy, którzy pracują tylko dwa dni w tygodniu według potrzeb. Przy tym trybie zachowana jest zasada 11 godzin odpoczynku. Czy pracownicy składając wnioski o indywidualny rozkład czasu pracy powinien być on tak planowany, by nie naruszać odpoczynku dobowego?
ODPOWIEDŹ
Jak najbardziej p...
