ODPOWIEDŹ
Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi samorządowemu wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki (art. 21 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; dalej: ustawa o pracownikach samorządowych). Oceny wystąpienia przesłanki „potrzeby jednostki” dokonuje pracodawca.
W okresie czasowego powierzenia innej pracy pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, nie niższe od dotychczasowego, jednak może ono być wyższe od wynagrodzenia pobieranego do czasu powierzenia.
UZASADNIENIE
Powierzenie innej pracy pracownikowi samorządowemu dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na to, czy są zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, doradców, asystentów czy pomocniczych i obsługi (art. 4 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych).
WAŻNE: Nie ma możliwości czasowego powierzenia innej pracy pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie powołania lub wyboru.
Pracownikami samorządowymi są osoby zatrudnione w:
urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych,
starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych,
urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych,
biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki,
biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego - art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.
Powierzenie innej pracy dopuszczalne jest wyłącznie na czas określony, tj. na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Możliwe jest jednak wykonywanie pracy na innym stanowisku nieprzerwanie przez okres 6 miesięcy. Następuje to wówczas, gdy pracownik będzie wykonywał powierzoną pracę przez trzy ostatnie miesiące danego roku i trzy pierwsze miesiące kolejnego roku.
Powierzenie pracownikowi samorządowemu innej pracy na okres do 3 miesięcy stanowi jednostronną czynność pracodawcy. Do celów dowodowych dobrze jest dokonać tej czynności w formie pisemnej.
Pamiętać należy, że praca powierzona czasowo pracownikowi samorządowemu musi być zgodna z jego kwalifikacjami.
W okresie czasowo powierzonej pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczas pobieranego, może być jednak od niego wyższe.
Anna Skoczek
Podstawa prawna: art. 2, art. 4 ust. 2, art. 21 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 902 z późn.zm.).
