Odpowiedź
Pracowników nie można zmusić, by w okresie kwarantanny opiekowali się pensjonariuszami domu pomocy społecznej. Pracować mogą jedynie pracownicy, którzy wyrażą na to zgodę na piśmie. Jeśli pracownicy będący na kwarantanie świadczyć będą świadczyć pracę, wówczas mają prawo do wynagrodzenia.
Uzasadnienia
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, w sytuacjach szczególnych związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, w celu zapewnienia niezbędnej pomocy osobom przebywającym w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej świadczących usługi całodobowo, noclegowniach oraz innych placówkach zapewniających całodobową opiekę osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym lub w podeszłym wieku, o których mowa w ustawie z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, pracownicy i osoby świadczące pracę w tych podmiotach, poddane w nich obowiązkowej kwarantannie mogą za zgodą tych osób świadczyć pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie.
Istotne jest, że w przypadku świadczenia pracy w trakcie kwarantanny takiej osobie nie przysługuje zasiłek chorobowy, ani świadczenie pieniężne z tytułu choroby określone w odrębnych przepisach.
Natomiast nie ma przeciwskazań, by pracownicy , który wyrazili dobrowolna zgodę na prace , pracowali także w godzinach nadliczbowych, oczywiście zgodnie z przepisami prawa pracy.
Podstawa prawna: art. 4e ustawy 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374 z późn.zm.).
