213
Jestem księgową zatrudnioną na etacie, oprócz tego prowadzę biuro rachunkowe. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim. Czy w tej sytuacji mogę pracować dla swojego pracodawcy jako biuro rachunkowe i wystawiać mu faktury?
ODPOWIEDŹ
W opinii autora nie, jeżeli rodzaj zadań wykonywanych w ramach działalności gospodarczej miałby się pokrywaæ z tymi, jakie przewiduje umowa o pracę.
UZASADNIENIE
Przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) wprost nie zabraniają podejmowania pracy zarobkowej w czasie trwania urlopu macierzyńskiego. Jednak trzeba pamiętać o roli tego urlopu w życiu pracownicy - matki. Urlop jest przerwy w œwiadczeniu pracy i służy nie tylko opiece nad dzieckiem, ale tak¿e regeneracji i odzyskaniu si³ po porodzie.
Niemniej jednak zdarza się, że już nied³ugo po urodzeniu pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego wraca do aktywności zawodowej kontynuuj¹c prowadzenie swojej dzia³alnoœci gospodarczej czy podejmuj¹c pracê na umowę cywilnoprawną. Mo¿e w tym czasie współpracować również ze swoim pracodawcą. Jednak w takim przypadku, na podstawie umowy zlecenia będą jako przedsiębiorczyni nie powinna wykonywaæ pracy tożsamej z tą, wynikającą z zatrudnienia etatowego.
Wówczas bowiem mielibyœmy do czynienia po prostu z powrotem do pracy, tyle że bez żadnej kontroli jeœli chodzi np. o czas pracy czy wynagrodzenie minimalne. Zasz³aby sytuacja, w której pracownica korzysta³aby z urlopu macierzyñskiego udzielonego jej na cały wymiar czasu pracy, w którym jest zatrudniona i oprócz tego œwiadczyłaby swoją pracę niejako poza tym urlopem, pobieraj¹c pełny zasiłek macierzyñski i otrzymuj¹c „wynagrodzenie” na fakturê.
T...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
