ODPOWIEDŹ
W opinii autora nie, jeżeli rodzaj zadań wykonywanych w ramach działalności gospodarczej miałby się pokrywaæ z tymi, jakie przewiduje umowa o pracę.
UZASADNIENIE
Przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) wprost nie zabraniają podejmowania pracy zarobkowej w czasie trwania urlopu macierzyńskiego. Jednak trzeba pamiętać o roli tego urlopu w życiu pracownicy - matki. Urlop jest przerwy w œwiadczeniu pracy i służy nie tylko opiece nad dzieckiem, ale tak¿e regeneracji i odzyskaniu si³ po porodzie.
Niemniej jednak zdarza się, że już nied³ugo po urodzeniu pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego wraca do aktywności zawodowej kontynuuj¹c prowadzenie swojej dzia³alnoœci gospodarczej czy podejmuj¹c pracê na umowę cywilnoprawną. Mo¿e w tym czasie współpracować również ze swoim pracodawcą. Jednak w takim przypadku, na podstawie umowy zlecenia będą jako przedsiębiorczyni nie powinna wykonywaæ pracy tożsamej z tą, wynikającą z zatrudnienia etatowego.
Wówczas bowiem mielibyœmy do czynienia po prostu z powrotem do pracy, tyle że bez żadnej kontroli jeœli chodzi np. o czas pracy czy wynagrodzenie minimalne. Zasz³aby sytuacja, w której pracownica korzysta³aby z urlopu macierzyñskiego udzielonego jej na cały wymiar czasu pracy, w którym jest zatrudniona i oprócz tego œwiadczyłaby swoją pracę niejako poza tym urlopem, pobieraj¹c pełny zasiłek macierzyñski i otrzymuj¹c „wynagrodzenie” na fakturê.
Trzeba bowiem zauwa¿yæ, ¿e ustawodawca przewidział mo¿liwoœæ ł¹czenia urlopu z prac¹ u własnego pracodawcy, ale dopiero urlopu rodzicielskiego (nie macierzyñskiego), w obniżonym wymiarze czasu pracy tj. nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru. W takim przypadku urlop rodzicielski jest udzielany na pozosta³¹ czêœæ wymiaru czasu pracy (art. 1821e k.p.). Wówczas te¿ zasi³ek macierzyñski ulega proporcjonalnemu obni¿eniu, a pracownica podlega ubezpieczeniom społecznym zarówno z tytu³u pobierania zasi³ku jak i z pracy
Reasumuj¹c, pracownica mo¿e w trakcie urlopu macierzyñskiego œwiadczyæ usługi na rzecz pracodawcy w ramach własnej działalnoœci gospodarczej, ale innego rodzaju ni¿ określone w umowie o pracê. Natomiast wykonywanie tych samych czynnoœci stanowi, moim zdaniem, naruszenie zarówno przepisów prawa pracy jak i zasiłkowych i ubezpieczeniowych.
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: art. 182(1e) ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108.); art. 9 ust. 6b ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1778 z późn. zm.); art. 31 ust. 4a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyñstwa (Dz.U.
