ODPOWIEDŹ
Pracodawca ma obowiązek dofinansować okulary dla pracownika, który dopiero będzie zatrudniony.
UZASADNIENIE
Obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z przepisów jest zwrot kosztów poniesionych na okulary korekcyjne, jeśli będzie on wykonywał pracę przy komputerze, jednak pod warunkiem spełnienia warunków określonych w § 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Przepis ten wymaga, by konieczność używania okularów korygujących wzrok do pracy przy komputerze została zapisana przez lekarza po badaniach okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. Taką opiekę pracodawca ma obowiązek zapewnić zatrudnionym, którzy wykonują swoją pracę przy monitorach ekranowych. Realizuje ją poprzez kierowanie pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne (por. § 1 ust. 1 i § 4 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy).
Skoro profilaktyczna opieka zdrowotna obejmuje badania wstępne, w wyniku których zostało wystawione zaświadczenie, że do pracy przy komputerze są wymagane okulary korekcyjne, to pracodawca, zatrudniając pracownika na stanowisku wyposażonym w komputer, ma obowiązek dokonać zwrotu kosztów za te okulary.
Ważne: Ponieważ przepisy nie określają żadnych stawek ani kwot w zakresie wysokości kwoty zwrotu, ich wysokość zależy od pracodawcy. Może więc zwrócić pracownikowi całą kwotę wydaną przez niego na okulary lub jej część.
Ewa Pawłowska
Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973); rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 2067).
