ODPOWIEDŹ
Chcąc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi będącemu radnym trzeba uzyskać zgodę rady gminy.
UZASADNIENIE
W związku z wykonywaniem mandatu radny rady gminy (tak samo jak radny rady powiatu i sejmiku województwa) korzysta z ochrony stosunku pracy. Rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której jest on członkiem. Jeżeli podstawą rozwiązania stosunku pracy są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu wówczas rada gminy odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy. W wyroku z 10 czerwca 2013 r. (sygn. akt II PK 304/12) Sąd Najwyższy stwierdził, że „(…) zgoda rady powinna poprzedzać decyzję pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę i jej rozwiązanie.”
Natomiast w wyroku Sądu Najwyższego z 25 lutego 2015 r. (sygn. akt PK 101/14) czytamy, że „(…) Ochroną objęta jest trwałość stosunku pracy. W konsekwencji odwołania ze stanowiska pracownika powołanego – radnego, skutkujące rozwiązaniem stosunku pracy bez zgody rady gminy, będzie stanowiło naruszenie art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym i jako niezgodne z prawem daje pracownikowi odwołanemu prawo dochodzenia odpowiednio roszczeń określonych w art. 45 k.p.”
Ochrona radnych przed zwolnieniem jest wyłączona w razie:
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 411 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy),
rozwiązania stosunku pracy na podstawie zwolnienia grupowego (art. 5 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
Alicja Milewska
Podstawa prawna: art. 25 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 446 z późn.zm.); art. 411, art. 42, art. 45 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.); art. 5, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jednolity: Dz.U. z 2015 r. poz. 192 z późn.zm.).
